端午加班费怎么算?关于“三倍工资”HR一定要知晓!

2019-06-07 09:50:03 | 来源:人人背调HR干货营

HR们,端午安康!


盼望着,盼望着

端午小长假终于到来!



今天放假调休,与周六日一起连休

一共三天小长假,回老家走一走

城市周边看一看,商场逛一逛

想想都觉得有些莫名的小激动!



然而,

生活除了诗和远方,还有远方的苟且

总有些工作无法避免加班的噩耗

“有关下周的员工入职培训事宜提前安排一下”

“这个兼任职务麻烦做一下收尾工作”

……



对于HR们来说还有最重要的一项工作就是

如何算清假期和工资?

关于“三倍工资”一定要清楚哦



依据《北京市工资支付规定》北京市人民政府令(第142号)的规定,用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付劳动者加班工资:


(一)在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;


(二)在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;


(三)在法定休假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。


所以端午小长假的加班费是这样规定的:


6月7日:另支付三倍日工资;


6月8日、9日:实行标准工时制的企业可以选择给予补休或另支付双倍日工资。


算不清楚也得看清楚的计算公式:


三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%


双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%


每小时加班工资=日加班工资÷8


解释说明


1、21.75天为平均每月计薪天数。


2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。


具体按以下原则确定:


①劳动合同对劳动者月工资有明确约定的,按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的,按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。


②劳动合同对劳动者月工资未明确约定,集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的,按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。


③劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的,按劳动者正常出勤月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。


按照北京平均工资8467元计算


5月7日加班工资:

8467÷21.75×300%=1168 


8日(9日)加班工资:

8467÷21.75×200%=779


如果三天假期都在加班: 

加班费总计为1168+779×2=2726


3、加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。例如,北京的月最低工资标准为2200元。


了解了加班费的计算,

最后看一下下半年的小长假安排



是不是瞬间被治愈了!

抓紧时间奋斗吧~



节日期间,

小编祝大家端午节安康!





本文来源:网络整合

「8点HR」编辑整理


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