世上赚钱的职业那么多,你为什么要做招聘?

2019-08-23 09:50:03 | 来源:人人背调HR干货营


导读

穷其一生,我们都在努力寻找存在的意义。

◎ 作  者 / 大  招

◎ 来  源 / 首席招聘官(ID:cromedia)


要说服一名候选人接受你的Offer,通常有几个切入口:薪酬待遇、职业发展空间和工作的意义。通常我们使用前两者的几率比较高,但是后者却很少涉及。究其原因,一方面是因为觉得它比较虚,心里没底;另一方面是不知道怎么去挖掘和找寻工作的意义。

许三多说,“有意义就是好好活,好好活就是做很多有意义的事。”如果你还不清楚空缺岗位的意义,不如听我来说说做招聘的意义吧。


世上挣钱的职业那么多,你为什么会选择做招聘?你真的想明白了么?!


01

做招聘在改变世界


1982年,乔布斯忽悠约翰·斯卡利(John Sculley) 加盟时,会说“你是想卖一辈子糖水呢,还是想抓住机会来改变世界?”其实做招聘也在改变世界:

❶ 你从本质上改变了人们的生活。

中国人都说“成家立业”,对一个人来说,职业和结婚生子同等重要。虽然招聘官不能付给别人薪水,但是他为候选人提供了工作机会。就算候选人没能抓住这次机会,专业的招聘官也能发现候选人隐藏的能力,给候选人职业上的指导,帮助他重新认识自我,未来获得更好的发展——这和佛家上讲的“度人”是不是一个味道?!

❷ 你在某种程度上决定着企业的成败。

企业的成败很大程度取决于人才管理这一职能——你是否能够招募到优秀的人才,并且充分发挥出他们的能量?类比足球队,拥有梅西并发挥好他天才才能的球队和其它球队完全是两个概念。如果你们公司拥有梅西这样的顶尖高手,马上就能和竞争对手形成差异化:你们的产品将会更快进入市场、你们的项目将会及时完成,你们的业务将更容易获得成功……如果你们生产出创新的产品,那价值更不是简单的金钱可以来衡量。如果你就是招募这一高手的那个招聘官,你对公司的价值不言而喻。依照你的经验,你还可以为公司招募更多不同的绩优者和创新者。

❸ 你影响着人们对公司的印象。

很多申请者接触你们公司之前,最先接触的就是你。你是比公司前台更优先的形象代言人。通过你,申请者将构建他们对公司的最初印象。所以作为天然的“品牌大使”,你有责任通过你个人以及你在社交媒体或互联网上的呈现,让候选人感觉你们公司是一个不错的工作场所,是一个有前途且值得为之服务的好雇主。

❹ 员工和用人部门经理们都会对你充满感激。

如果你为合适的岗位招募到合适的人才,员工会感激你帮助他找到了一个舒心的、有发展的工作,用人部门经理们则会感激你,帮助他们找到了顶尖的人才,提升了团队的绩效。因为他们对你充满感激,未来他们也愿意协助你的招聘工作,帮助你去招募到更多优秀的人才。


02

做招聘有很多收获


说了做招聘是如何改变世界的,再说说招聘能给你带来哪些收获,给你的职业生涯带来哪些实质的收获。

❶ 做招聘的入门门槛很低。

本来大招觉得做编辑和做销售的入门门槛很低的,仔细想想,做招聘的也是如此。它并不需要你有太多学历和资历,只要具备一些简单的素质就可以了。

❷ 做招聘的薪酬不低且晋升快。

我指的是那些做招聘很出色的招聘官,并不是那些一辈子只是刷简历、约人面试的菜鸟。招聘总监30-40万年薪的比比皆是,招聘经理也都有月薪1万的水平。而且达到这种层次,需要很多年的工作经验吗?并不是!善于招人就成了。做招聘可能是跻身高管序列最简单、最快捷的一条职业发展路径了。

❸ 做招聘能掌握丰富的求职技巧,找份工作太容易了。

不要告诉我,你面试了上千人,自己面试还成问题。什么简历是招聘官看重的简历?在面试时招聘官会问一些什么问题?他究竟看重什么?言语间究竟有哪些小心思?……你不是了如指掌?拿下一份合适的工作,不是分分钟的事情。


03

做招聘还很刺激


怎么样?你是不是感觉做招聘也是一件很牛逼的事?如果你还喜欢刺激和挑战,来做招聘就更对了。

❶ 招聘市场的激烈竞争会让你感到兴奋。

做过招聘的人心里都清楚,现在招人是越来越难啦——无论是你招哪个岗位的人才,几乎都是白热化的竞争。且不说,横亘在你面前的巨头
(比方说腾讯、华为、阿里巴巴),就算和同级别的公司较量,也足以让你头破血流。所以,当你发现别人都没有注意到的人才时,当你费劲心力终于说服候选人接受你的Offer时,那种感觉就别提多爽了。

❷ 招聘从来都是你死我活。

招聘从来就不是旷日持久的战争,开始或结束都有清楚的节点。有调查显示,顶级人才在人才市场上停留不会超过10天,稍微平均一点的人才撑死也就90天吧,所以想要俘获他们,赢得这场人才竞争,给你预留的时间是相当有限的。你必须马上迎战,要么胜,要么出局。

❸ 你的招聘任务一直在变。

你有见过一个招聘官一直都在招募同一岗位的么?今天可能要招文员,明天可能要招销售、产品经理……当你在处理各种不同的岗位空缺时,意味着你将面对各种不同的挑战。要做好招聘,就意味着你需要不断地学习和成长。当然,多变的工作内容也意味着趣味——总比那一成不变的强吧?!

❹ 你的招聘工作是自由且自主的。

当你接到一个招聘任务时,没有谁会限定你什么时候做什么工作,你在其中有充分的自由度和自主性,只要到时间交付结果就成了。在这个过程中,你可以进行很多尝试,去试验你新的招聘想法和思路——这种工作状态,相信你一定会喜欢。

❺ 招聘让你有机会见到最优秀的人。

招聘就是一个阅人无数的工作,可能有人会觉得麻木,但是在与候选人深入沟通、了解其需求的过程中,你会发现每个人本身就是一本精彩的故事书。当你遇到最精彩的那一本时,你会感到兴奋和满足。

❻ 做招聘可以有很多与管理层互动的机会。

就算他是再高冷的总监或高管,当需要人手时,他都主动会想到你。你们会相对平等地进行各个层面的交流,这时候你有机会深入了解他的个人风格,他也能直接看到你的工作质量与贡献。

❼ 人们都愿意和你交朋友。

做招聘的都想建立自己的候选人网络,恰好候选人也不会排斥这个——也许他不中意公司,但是他绝对不会抗拒招聘官,因为招聘官本身就意味着机会。所以大部分候选人都愿意和你保持长久的、良好的关系,期望你能帮助他提供工作机会或改善他们的求职技巧。


04

结束语


好了,说了这么多,你是否觉得做招聘是一个很明智的选择?现在是不是坚定了决心,想要义无反顾地在这条路一直走下去了?

打住!我想说的并不是这些!

在你与候选人沟通的过程中,你是否有想过空缺岗位的意义所在?你是否有仔细思考过,如何说服他加盟贵公司,并且这将是他这辈子最明智的选择。

如果你领会到我的深意,就请好好做招聘,快乐地做招聘吧!



8点HR(ID:clock8hr),HR的精致早读。

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