HR必须谨记的10条劳动纠纷处置要点!(HR收藏版)

2019-10-22 09:50:04 | 来源:人人背调HR干货营



很多HR跟我说,最高法院关于劳动争议的处理左一个司法解释,右一个司法解释,哪里有时间看那么多,有不有速读版本?


其实,最高法院公布的司法解释就四个,共70余条,一些条款已经过时了,还有一些是关于劳动争议诉讼处理程序方面的规定,作为HR,把握其中一些最常用的实体的规定还是有必要的,基于此,我将四部司法解释中HR在用工管理中必须掌握的规定进行了整理,形成这个最高指示10条(HR收藏版)。


一、劳动者主张加班费的举证责任


劳动争议司法解释三第九条规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。


二、劳动争议中用人单位的举证责任


劳动争议司法解释一第十三条规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。


三、退休返聘用工关系认定


劳动争议司法解释三第七条规定,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。


四、部分特殊人员与新单位用工关系认定


劳动争议司法解释三第八条规定,企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。


五、用人单位单方解除劳动合同不事先通知工会的后果


劳动争议司法解释四第十二条规定,建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定,但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会,劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的,人民法院应予支持,但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。


六、口头变更劳动合同的效力


劳动争议司法解释四第十一条规定,变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。


七、离职协议的效力


劳动争议司法解释三第十条规定,劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形,当事人请求撤销的,人民法院应予支持。


八、工作年限合并计算的特别规定


劳动争议司法解释四第五条规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的,人民法院应予支持。下列情形应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”:
(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;
(二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动;
(三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动;
(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同;
(五)其他合理情形。


九、劳动合同的解除不影响竞业限制协议的履行


劳动争议司法解释四第七条规定,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,当事人解除劳动合同时,除另有约定外,用人单位要求劳动者履行竞业限制义务,或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的,人民法院应予支持。


十、不支付竞业限制补偿的后果


劳动争议司法解释四第八条规定,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。



THE END


◎ 8点HR(ID:clock8hr),HR的精致早读。
◎ 本文来源:网络,侵删。
◎ 本文系授权转载。文章仅代表作者本人观点,不代表8点HR立场。如需转载本文,请联系原出处。如果你觉得这篇文章有用,欢迎转发或留言。



免费领取资料


1.《2019个税新政实用操作指南(含工资表及个税预扣预缴计算表)》,公众号后台回复“个税工资”免费领取。

2.《阿里、腾讯等企业薪酬福利设计及管理技巧全攻略(薪酬自计、谈判、避税)》,公众号后台回复“薪酬福利”免费领取。

3.《56份超全绩效考核资料》,公众号后台回复“绩效考核”免费领取。

4.《HR全模块沟通话术宝典》,公众号后台回复“沟通技巧”免费领取。

5.《600份华为内部人力资源管理资料》,公众号后台回复“华为管理”免费领取。

6.《HR必备全自动Excel计算模板 (46套)》,公众号后台回复“HR模板”免费领取。

7.《2019年最新HR招聘面试实操资料包(含校招)》,公众号后台回复“2019招聘”免费领取。



“本文转载自人人背调HR干货营,特此注明”

人人背调公众号

联系我们

400-680-6015

18513583671

可联络的微信号

  • 北京市朝阳区望京西路甲50-1号卷石天地大厦A座8层

    kefu@renrenbeidiao.com

Copyright © 2017   北京数聚之美科技有限公司 版权所有    京ICP备17030432号