人人背调--员工雇前背景调查服务领域的一匹科技黑马

2018-08-07 16:50:00 | 来源:人人背调

企业招聘,会通过简历筛选、笔试淘汰、面试沟通、软件测评等一系列动作,来对候选人进行层层递进的评估,最终决定是否聘用。这一系列的评估动作,可以被看作是对候选人胜任岗位的信任评估,候选人获得的信任分值越高,证明其岗位匹配程度越高,候选人被录用的机率就会越大。如果是熟人推荐,候选人被录用的机率通常会更大。这是因为熟人无形中扮演了信用担保的角色,增加了候选人能够胜任岗位的信用值。那么如何才能增加信任值?如何能够更加高效、可靠的提供证明服务?随着第三方证明的价值被认可,一些为企业提供雇前背景调查服务的公司涌现出来。

 

 

人人背调就是这个行业的一名新成员,他隶属于北京数聚之美科技有限公司,一个有技术基因和企业服务基因的背景调查服务领域的黑马,帮助人力资源部门对员工入职前基础信息和简历进行核实,降低招聘风险。那么人人背调是怎么评估和证明员工的信用呢?数据!数据可以更加客观的评估一个人的职业信用,但是仅仅是数据是不够的,一定是被验证后的数据,一个人在之前的工作生涯中积累的大量的工作相关数据,这些数据都可以充分的证明这个人的各种职业指标,人人背调就是为企业提供个人职业数据的采集,验证,可视化这样的一家公司。

 

 

职业数据的采集,验证,可视化是一个非常专业和复杂的系统工程,要能够证明一个人的职业信用数据是否客观有效,首先应当做到数据来源权威,权威的数据才会有权威的结论,人人背调通过线上的实时数据采集,对接了公安,法院,征信,教育,运营商等权威部门的数据;线下对候选人之前公司证明人提供的信息进行采集,这部分数据的权威性体现在交叉验证,同一份数据多人交叉验证,保证其真实性和可信度;同时人人背调通过海量的数据建立了2000多个针对不同行业,不同职位的访谈模型,对员工的基本信息,学历,诉讼,刑事犯罪,劳动争议,网贷黑名单,失信记录,工作履历,工作表现等进行核实,做到信息数据采集的精准和专业,一个完整的背景调查可以多达60个维度,并且这个模型库随着数据的积累会更加完善和专业,并进一步形成竞争壁垒;数据处理方面,人人背调已经做到百分之九十的智能化处理,用语音识别、语义分析、机器学习等先进技术,较之传统的使用人工处理,更加客观、准确、及时;同时,人人背调针对不同企业,不同职位建立了1000多个可以定制化的风险模型,帮助企业根据自身的需求进行风险防范,为企业提供不同级别的风险警示和一套完整的基础岗位、中层岗位、高管的背景调查解决方案,做到个性化的风险模型管理。

 

 

人人背调已经在PC端,微信小程序,移动WAP都有覆盖,可以根据不同使用场景进行使用,所有数据在云端都保持同步,并且进行了加密和备份,保证数据的安全和可靠;候选人的证明维度有50多种,在使用流程上只需四步即可完成,购买报告,提交候选人信息,候选人实名短信授权,报告生成,极速报告仅几秒钟即可完成,所有的操作只需要在线上完成,操作简单。

 

 

截至目前已经有超过5000家企业在使用人人背调,其中有阳光保险,今日头条,中国人保,小米等客户,完成报告数量10万多份,人人背调的快速成长,得益于一支来自于互联网和企业服务的团队,他们拥有领先的技术,专业的服务和服务众多客户的实战经验,人人背调以构建中国职业信用的建设者为愿景,以让企业放心用人为使命,为更多企业和候选人搭建信任的桥梁。

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