背调,是一个值得探索挖掘的新兴行业

2018-08-15 09:30:55 | 来源:

你不了解的背调世界

说起背调,通常人们都会想起企业招聘,企业对应聘人员进行背景调查和过往履历的核实工作,近年来,随着互联网技术的高速发展和迅速普及,背调种类,背调方式、背调场景正进行者一场翻天覆地的技术合规革命。

 

最早的职业背景调查起源于20世纪80年代的美国,当时一些HR利用侦探公司对候选人背景信息进行核实和调查。到了20世纪90年代,由于劳动仲裁案件大量增长,企业对于用人越来越谨慎,更想客观真实的了解这个人多维度信息,很多企业开始对员工进行雇前调查,当时也出现了一些雇前调查公司,涌进这一新兴行业。

 

当然,除了对人员进行背调,很多背调也针对企业进行,尤其近两年金融行业从低谷到攀升,企业融资需求显著的情况下,供应链金融和上下游企业的融资借贷场景中,常常看到企业背调的身影,相比传统操作喜欢由人来判断,未来,我想我们更喜欢由客观数据作为依据来执行每一个动作和决定。一个充分客观的背调,常常决定了企业的资金链是否稳定的决定性因素。

 

对于中国市场而言,我们的背景调查服务也是由国外传入中国,最早由一些提供商业报告的外国资本公司演变为提供背调服务,随着中国企业的资本化,市场化快速发展,企业对于背调服务需求日渐增高,近年来,国内背调公司数量增长迅猛,尤以近年互联网公司进入背调领域后,正在改变传统的背调方式。

 

在互联网技术和海量数据没有普及和留存在网络世界之前时,背景调查公司在接到雇主背调任务时,多采用电话拜访,侧面了解,上门核实信息这样的方式进行,往往应聘者多维度的信息,背调公司想客观真实的了解是有很大难度的,信息无法校验、基础信息造假,甚至背调配合程度低等很多问题,是当时环境下存在的一个普遍现状。

 

中国背调行业发展滞后的原因在于国内人们对“背调”的认知不足。从心理学的某种角度上讲,人对于未知和被人深度了解这两个方面是极为恐惧的,而背调这个词,正好戳中了这两个点,国人普遍不知道,”你要如何背调我,我的信息都被你知道了会怎么样”提及背调一词,出于对个人信息被他人知晓和对背调方式的抵触,大部分时候不愿意主动接受背调。长此以往,在国内征信体系不健全的背景下多发生信贷欺诈、简历造假等现象;

 

其实,互联网背调真正进入大众视野,也就是从2016年才开始,其优势也是建立在网络世界中留存着海量的行为各个维度的数据,互联网和信息技术提高了多个行业的工作和行为效率,在价格上也优势巨大,这样的优势也在背调行业中体现的尤为明显。

 

目前,背调市场受政策监管影响,增速减慢,但从市场和当前互联网技术颠覆传统行为方式的趋势来看,背调市场可挖掘的潜力巨大,传统的线下模式和无法记录留存多维度信息的时代慢慢过去,我们无时无刻都在创造虚拟数据,从一个手机支付买单到地铁乘车记录,点点滴滴都在记录着我们的行为。市场需要的,更多是我们在虚拟世界的多维度留存信息和记录,而背调,正是这个领域的权威专家。

 

在现阶段,整个背调领域,因受众群体和单位不同,产品和服务侧重点也略有差异,因此,背调公司也选择了很多种的方案供客户选择和使用。

对中国而言,背调市场的发展,其实才刚刚开始。

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