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分分钟搞懂如何背调!

2018-08-16 09:28:42 | 来源:人人背调

背调现在越来越多的企业已经将他纳入到招聘流程中,为什么要背调呢?如果你还在问这个问题,说明你已经out了,背调在一个成熟的社会体系中,基本上已经是职场的标配,在美国全员背调的企业占86%,这些公司为什么要作为标配呢?主要是两个因素,一人员成本高,二社会保障体系健全怕出问题,那怎么在国内我们应该如何操作呢?

背调前要准备哪些事?

背调内容一般包含:

1、个人信息调查

身份信息、学历信息、职场信用、职业资格、法院失信、犯罪纪录、工商登记等;

 

2、工作履历调查

单位和职位是否属实、任职时间是否一致、离职原因是否真实、是否有劳动争议、培训协议、竞业限制协议等;

 

3、工作表现调查

被调查人曾任直接上级、同级或下级的评价(一般直接上级评价即可)、主要工作职责及完成情况、工作能力的强项与弱项、工作积极性等;

 

4、商业背景调查

这属于“加一”的调查,对于VP以上级别或有过创业经历的候选人,要做“加一”的商业背景调查。即候选人是否有过严重的商业欺诈、违约情况发生。

 

准备好以上这些背调的内容,再准备好纸和笔,然后拿起座机电话(注意:最好用座机),你就可以展开背调了。

 

运气好,一次接通,运气不好,多试几次也能接通!

 

背调中要注意哪些事

 

拨通电话后,先不要怯场,大胆说明来意。

 

如果对方不是奇葩,一般不会拒绝你的背调要求的,这点江湖规矩大家都还是懂的。

 

在和对方背调沟通时,这几个细节特别重要:

1、询问至少2位以上背调人的前同事/上级,防止串供,以保证信息准确;

 

2、在招聘时,候选人填写应聘登记表中,就要求填写前同事/领导的联系方式,方便在背调时使用;

 

3、90%的问题使用封闭式的,只有10%的评价部分用开放的,以便节省对方时间;

 

4、千万不要尝试用正面/负面的诱导性问题进行询问,以免获得有倾向性的答案;

 

5、背调结束后不妨加一下对方微信,给对方发个微信红包(金额在50-100为佳),以后还可能把这位候选人的前同事/前领导挖过来呢;

 

背调后还可能发生什么事

 

进行完一圈背调,最后发现背调出来的信息和应聘者所提供的信息有很大出入的话,你该怎么办呢?

 

建议

1、入离职时间误差少于1个月,可以理解;

2、总收入误差在10%以内,可以理解;

3、工作态度等主观类评价不佳,换人问问;

4、职位有出入,换人问问;

5、违反合同或约定,让他go away;

6、违反法律,让他go away;

7、隐藏信息,调查清楚后再决定;

8、有说不清的信息,调查清楚后再决定。

背调的的质量,从两个维度可以考量,一是背调的维度是否足够多,但其实求多也是一个误区,只要候选人满足基本的工作上的不违规,没有出现过过失等,尽量不要涉及候选人个人隐私方面,毕竟人家只是在你这里工作而已,二是背调的每个维度的质量和真实度,这个主要对数据的权威性有要求,同时对线下人工部分的要求,要做到这些并不容易,要不断的去优化,打磨才能完成一份合格的背调。

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