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入职背调的重要性

2018-09-03 16:12:43 | 来源:人人背调

   一些高大上的科技人才的招聘,在前期HR和用人部门共同的面试下,居然没有发现这位应聘者没有做过产品经理,但是却让用人部门很满意。这件事情说明,我们采用背景调查就是为了减少误判带来的风险,所以这一点也是至关重要的。

背调

    首先,应聘者与背景调查出现不同时,一真一假时,我们不轻易做出判断,应要求应聘者提供离职证明或劳动合同解除证明。这个白纸黑字,上面写得清清楚楚。

    最后,直言相告用人部门背调结果,我们之所以在招聘面试中引入用人部门,就是希望借助他们的专业判断分散我们一家判断的可能偏颇,增加科学性。

    招人就是为用人部门负责,所以,坦率将背调结果以书面形式转告给用人部门领导,并给出建议:
    1)如果觉得专业度可以,建议用人部门再增加一个专业测试,和一次部门面试。如果两项结果都满意,酌情录用;如果  不满意,拒绝录用。
    2)如果认为背调与应聘者所言出入,也可以直接拒绝,人力资源继续寻找合适人选。

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