为什么猎头要做背景调查？

在企业招聘中背景调查是非常重要的一个环节，如果没有调查清楚，那将会对企业带来不可挽救的影响，因此要非常重视这个环节，所以猎头一般都会做背景调查。通过背景调查，企业能够更加清楚候选人过往的一些经历，而猎头顾问也能够获取到更多关于候选人的信息，以确保项目的正常推进，提高推荐成功率。背调的目标证明人，可以让候选人提供若干，但也要有非候选人提供的证明人，以保证相对的客观性。

首先要先通知候选人，只有得到对方同意后，才能开展这次的调查工作，不过要注意的是，只对候选人的工作情况进行调查。涉及到候选人隐私方面的问题，一定要避开，这是对候选人最基本的尊重；根据候选人过往的工作经历来明确此次调查的强度，岗位职责越大，那么调查力度、强度也要随着增强；最好对候选人的前上司、HR或者同级别同事进行调查，若是下属相对可以做一些比较特定内容的调查最后将调查结果以报告形式提交给客户企业。

  

   

对候选人的背景调查的主要内容有这些： 

1.学历调查 

2.对候选人过往的工作单位、辞职原因做详细调查；

3.对候选人的个人爱好，诚信信用做一个询问了解   

4.对候选人的职业操守进行调查，看是否有违反公司合同、损害公司利益的记录。

这点是非常重要的，希望每个猎头顾问都必须重视这一环节，若是等候选人进了公司，损害了公司利益，给公司带来了不好的影响就晚了，不但伤害了公司的利益，还影响了猎头公司的声誉，得不偿失。

候选人的背景调查主要应把握好四个要素：

 1、做背调的时间是在人选收到offer后与上岗前的阶段。

 2、最好是对候选人的上司和HR，也可以通过合作客户和商务伙伴进行调查，这样才能获取更多有用的信息。一般不主张找其下属，主要是下属对于上司的评价客观性相对较差，而且偏负面过多。

 3、调查的内容要跟岗位需求进行匹配，避免出现避免查非所用，用者未查的情况。

4、若结果差异性太大，可以先再多找几个证明人，这样才能获取到更为真实的信息，若差异性仍无法改变，那作为猎头顾问，要做到公正公平，不可以徇私舞弊，要将背景调查结果如实反馈给客户，让客户自己做出决定。同时也要做好两手准备，及时准备好其他候选人；   

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