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员工背景调查怎么做?

2018-09-18 21:27:33 | 来源:人人背调

企业招聘过程中,会有一个员工背景调查的环节,这个环节各种企业都会有自己不同的做法,有的让员工提供充足的证明文件,有的会通过第三方背景调查机构来完成,有的是负责招聘的HR自己来做背景调查,那么员工背景调查怎么做?对于很多HR来讲都比较模糊,并不清楚具体怎么操作,下面我们就看一下怎么做才能算作一个标准的员工背景调查。

员工背景调查怎么做

背景调查分为三个层面,要根据不同的职位来决定背景调查的深度。

第一是基本信息的筛查,这些包括身份信息,学历信息,法院诉讼,刑事犯罪,不良信息,对外投资,有的会涉及到个人信用,这些都是对候选人的初级筛选。

第二是工作履历,这部分主要核实候选人在上一家,或者上两家,三家的工作履历是否属实,包括入离职时间,职位,职责范围,是否有劳动争议,这部分是对候选人的经历做核实,来确保候选人不会出现最基本的职业风险。

第三是工作表现,这部分国外比较少涉及到,国内还是比较普遍的,这部分最核心的目的是要对候选人的胜任力做判断,这些就会更多的和候选人具体工作有关,工作内容,专业能力,人际关系,工作量,抗压能力等。

完成这三部分后对于一个候选人就有了更深的认识,对于用人单位来讲减少了决策风险,尤其是对重要岗位,现在比较成熟的公司都会对全员进行背调,只是背调的程度深浅不同而已。

 

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