“背调”其实没有那么神秘!

2018-09-19 09:04:52 | 来源:人人背调

企业对员工的背景调查,HR经常会管他叫“背调”,很多人在投递简历,顺利面试后,在发offer之前或者之后都会碰到要求背调的情况,这时很多人会比较紧张,生怕会被查出什么不利的信息,其实用人单位背调的目的是防范自己的企业风险,而不是故意的要查出谁有问题,但是每个企业的风险指标是不一样的,具体要看企业对风险的容忍程度,但基本的一些关键性风险,是每个企业都会把你拒之门外,并且一旦你在一家企业里查出的风险,有可能会影响你去其他家企业的入职。

背调

那么企业到底会背调员工哪些方面的内容呢?我们作为应聘者应该做哪些准备呢?这样才可以避免面试的很好,结果背调不过关,导致不能入职的情况。

第一,企业会对员工的基本信息做筛查,这部分都是一些基本信息,比如身份证信息,手机信息,学历信息,法院诉讼,刑事犯罪,不良信息,对外投资,个人信用信息等,所以个人一定要确保这些基本信息是没有问题的,一旦这些基本信息有问题,有可能就会被拒。

第二,工作履历的部分,是否在之前公司工作过,工作的时间段,职位,薪水,是否离职时有过违规等问题,都会做一一核实,所以在一些基本的问题上,不要在简历中进行修改,或者夸大,如果核实下来差异较大的话,有一些企业可能就会认为你的个人诚信有问题,不会录取。

第三,工作表现的部分,你参与的项目,项目内容,具体的工作内容,你的职责,能力表现,专业表现,人际关系等,这些都是一些主管的评价,但是工作内容的部分都会相对客观,这部分在简历里不要进行过度的修饰,美化,否则过度的夸大,会降低用人单位对你的期望值,会认为你的胜任力有问题,这就会比较严重。

第四,证明人的问题,企业会让候选人提供一些证明人,这些证明人会是你的上级,下级,同事等,这些证明人一定要提供的属实,哪怕有个别同事会说到你的一些缺点,这都没有问题,但是一定不能提供虚假证明人,这肯定是个严重的错误,因为证明人本身也是一个证明材料,这就说明你的证明材料是不属实。

最后,背调其实并没有那么可怕,前提是你的简历,面试的内容要尽量真实,这样就不会产生背调后的问题,诚信,个人能力的提高才是正道,即使美化了简历,顺利面试之后依然还会有其他问题。

“本文为人人背调(专业的企业员工雇前背景调查公司)出品,转载请注明”

人人背调公众号

联系我们

400-680-6015

18513583671

可联络的微信号

  • 北京市朝阳区望京西路甲50-1号卷石天地大厦A座8层

    kefu@renrenbeidiao.com

Copyright © 2017   北京数聚之美科技有限公司 版权所有    京ICP备17030432号