一般管理岗位的背景调查方式包含哪些内容:

2018-09-30 11:13:52 | 来源:人人背调

一般管理岗位的背景调查方式包含哪些内容:

1、网上查寻:身份证、学历等证书查询,任职企业官网信息,任职期间新闻信息查询等。

背景调查

因高层管理人员岗位特殊,如发生问题,将会给公司造成重大损失和不良影响。因此,对他们的背景调查较之一般管理人员应有更高的标准和要求。故除了通用一般员工的背调方式方法外,还要注意以下几点:

(1)对中高层管理人员的背调,从任职经历上,一般应不少于3个近的任职单位,从时间跨度上,5年以内从事的岗位都应列入背调的范围。

(2)为确保背调情况的真实性和可信度,应找应聘者原所在单位的主要领导和人事部门负责人进行取证。

(3)背调中,发现有疑问之处,必须弄清事实真相,不留疑点。如电话背调不清,可向该单位发背景调查联系函,详细列清需了解的问题。

(4)做好360度的专业背景调查:指的就是一个全方位、立体化的背景调查。比如一个销售总监,我们调查的时候,调查的范围会涉及:上司、下属、平级同事、客户、公司老总、人力资源部等几个跟销售总监接触比较多的部门。这样,就保证了这个销售总监调查的纬度。如果大家对他们的评价都比较一致,那问题也就基本说明白了。

2、电话核查:适用于所有管理人员,可以用于核实学历证件、工作经历等。获取电话号码的途径概括如下:

(1)应聘者在职位申请表上提供的联系人电话,或通过该证明人获取第二、三证明人的电话;

(2)通过114查询应聘者原公司部门或人事部的电话号码(前期资料审核和面试过程中,需对应聘者所在公司具体业务板块、分子公司名称、部门等作全面的了解);

(3)通过应聘者原公司网站或各大招聘网站来获取应聘者原公司部门或人事部的电话号码;

(4)直接询问应聘者本人。
 

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