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管理岗位的背景调查具体涵盖那些内容

2018-09-30 11:18:22 | 来源:人人背调

管理岗位背景调查的内容

背景调查内容应以简明、实用为原则,内容简明是为了控制背景调查的工作量,降低调查成本,缩短调查时间。一般背景调查的内容分为两类:一是通用项目,如身份证、毕业证书的真实性和任职资格证书的有效性;二是工作经验、技能和业绩方面的真实性。管理岗位背景调查具体涵盖内容如下:

1. 学历证/学位证;

2. 在原单位工作时间;

3. 在原单位任职是否属实;

4. 工作业绩;

5. 人品如何;

6. 与原同事相处关系;

7. 有什么优缺点;

8. 薪资水平;

9. 辞职原因及时间;

10. 劳动关系是否解除。

管理岗位的背景调查具体涵盖那些内容

六、注意事项

1. 熟悉被调人相关的背景资料,找好背调的切入点(决定背景调查工作的效率);

2. 根据应聘的岗位和公司对该岗位的用人要求,确定背调的重点内容,按照背调表上的各项,逐步调查并做好记录;

3. 调查时,无论调查对象是否离职,尽量不能透露真实身份;

4. 仍在职人员作背景调查时,应注意为求职者保密,调查时须格外慎重。

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