企业里面有哪些岗位的员工必须做背景调查

2018-09-30 11:47:33 | 来源:人人背调

企业里面有哪些岗位的员工必须做背景调查,背景调查的原则是什么?

     1、会计、出纳这些岗位,而且要重点了解这些员工的诚信情况和家庭信息情况。

     2、研发、技术这些核心技术人才,一定要谨慎聘用。如果企业的核心技术被泄露、或被竞争对手掌握,这将是对企业致命的打击。

     3、销售总监、运营总监、生产总监等核心管理岗位。

企业里面有哪些岗位的员工必须做背景调查

背景调查的原则

     1、被调查人不授权不调查。

     应聘者对于背景调查有知情权,因为背景调查有可能涉及到应聘者的隐私,必须征得应聘者的同意,而且必须要书面授权,记住,是书面授权,不然你很有可能吃官司。

     2、被调查人尚未离职的公司不调查。

     应聘者尚未离职,本着尊重应聘者的原则,不能因为调查而影响其目前就职岗位。

     3、非工作相关内容不调查。

     背景调查不是查应聘者的祖宗十八代,不是查应聘者的个人生活习惯。我们一般只针对岗位要求的条款进行调查。有些背景调查通过一些非法渠道,了解到应聘者外面有小三、有私生子,公司又不进行信息保密,结果弄得满城风雨,应聘者只有一纸诉状把公司告上公堂。

     4、对被调查人信息保密原则。

     对于被调查人的信息,一定实行保密原则,仅限于调查人、人力资源总监、总经理知晓,严禁传播。这里我要重点强调一下,未经应聘者书面授权的背景调查,可能会触犯的法律条款:

     1、从民法上看,这种行为属于“侵权行为”,具体侵犯的是应聘者的隐私权,如果对应聘者造成影响后,可以通过法律手段要求侵权方进行精神损害赔偿。

     2、从刑法上看,依据《刑法》253条,这种行为可能涉嫌“非法获取公民个人信息罪”,应聘者可以向公安机关控告,要求追究行为人的刑事责任。

“本文为人人背调(专业的企业员工雇前背景调查公司)出品,转载请注明”

人人背调公众号

联系我们

400-680-6015

18513583671

可联络的微信号

  • 北京市朝阳区望京西路甲50-1号卷石天地大厦A座8层

    kefu@renrenbeidiao.com

Copyright © 2017   北京数聚之美科技有限公司 版权所有    京ICP备17030432号