企业什么时候做员工背景调查比较合适?

2018-09-30 14:40:49 | 来源:人人背调

前段时间听一个朋友吐槽,说是刚刚在猎头的介绍下,在一家公司进行了一次面试,也没接到offer,自己也没决定好是否辞职,对方公司的电话就直接打到这边公司来了,说是要做背景调查

很快这件事在朋友的公司炸开了锅,所有人都知道我这位朋友要跳槽了,每个人都是用怪异的眼神看着他,甚至领导和他说话都是阴阳怪气的,我这位朋友无奈之下辞了职,关键是对方公司还没发offer,我这位朋友的工作一下子没了着落,只好和我吐槽一下对方公司那位“敬业”的HR!

企业什么时候做员工背景调查比较合适?

其实关于背景调查的时间是有严格的限制的,背景调查的时间为企业发出offer后,这个时候已经明确了要录用候选人,并要告知候选人会进行背景调查。这个环节必须谨慎,以确保候选人的职业声誉,因此,在企业发出正式的offer之后再进行背景调查是对候选人负责任的表现。一些客户在面试后的“准备期”就要求猎头公司对该候选人进行背景调查,这是客户公司“不专业”的表现,专业猎头必须拒绝并说明原因。

而且不同的企业,可以根据企业实际情况在发出offer后不同阶段进行背景调查。一般分为入职前和试用期两种方式。

     1、入职前:有的企业会在员工完成应聘登记表后、正式面试前进行背景调查,这样可以避免不合适的应聘者进入后续的面试,节约时间提供面试效率;有的是在面试结束后与正式上岗前进行背景调查,之前面试淘汰的人已经不需要做背景调查。

     2、试用期:试用期一般都是1-6个月,时间充裕,利于背景调查信息的收集和核对,同时背景调查的信息也可以作为是否辞退或录用该员工的有效证据。

     两种时间段的背景调查都各有优缺点,入职前做背景调查的好处就是一般发现应聘者弄虚作假,企业可以灵活处理,录用与否的主动权在企业手里,几乎没有任何风险。缺点就是时间紧、背景调查的信息可能不够全面充分。同时候选人在等待过程中,有可能去其他公司了,从而流失人才。

     试用期做背景调查的优点就是能尽快吸引优秀人才入职,缺点就是试用期辞退员工必须证据充分,不然有可能要承担法律风险,同时试错成本也是对企业的一种损失,如果给企业造成经济损失也得不偿失。

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