一个合格的HR如何做好背调工作

2018-09-30 15:49:27 | 来源:人人背调

背调是与人打交道,因此也存在诸多变数。HR寄希望于背调,却继续着纠结与疑虑,诸如担心候选人事先串供,担心候选人因人缘太好而人人说好话,担心......(下省N字),因而催生了部分HR的无脑与业余还各种奇葩、过分的背调,而害人不浅...

一个合格的HR如何做好背调工作

因此做为一个合格的HR,首先要明确背调工作中需要调查的具体内容,想要从背调中取得那些信息?一般来说主要集中于原工作经历的真实性、工作能力、个人职业操守方面。在进行背调的陌生拜访前,要自己准备好一份调查问答的提纲,类似问题有:

1、曾在贵公司的任职时间,入离职时间

2、原公司的工作职位、工作内容、业绩情况

3、工作能力、性格情况、团队关系

4、原公司任职期间的奖罚记录、晋升或调整情况

5、有哪些优缺点,工作提升的方向,

5、离职原因,是否存在劳动争议等,

有了这样一个提纲之后,再打电话拜访前,最好打印一份空白的背景调查报告,手边留一根铅笔,以便于电话沟通过程中随手记录。因为你在进行背调电话沟通的过程中是一个相对时间比较短、对方一直在陈述的过程,大脑的瞬间记忆是有限的,一定要做好随手的记录。有些小伙伴也说了,我可以直接电脑输入。当然,如果你一手持电话,另一只手打字速度够快的话,也不失为一种方法

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