让企业放心用人

员工背景调查有必要吗?它有什么作用?

2018-09-30 17:02:57 | 来源:人人背调

针对一些高级人才,对于企业或者猎头来说,背景调查都是十分有必要的。通过背景调查,不仅能核实求职者在面试中和简历中个人信息的真伪,还能对候选人的个人品质、工作能力和人际交往能力等等都有一个全面的、深入的了解。企业这样做是为了确保候选人能胜任他们的职位,以免造成不必要的损失。之前就有新闻爆出一个高管入职之后被发现只有小学文化,这就是企业和猎头的背景调查没有做到位。万一出现问题,猎头也会被认为不专业,失去企业的信任。

员工背景调查有必要吗?它有什么作用?现在很多公司在新员工入职之前都会进行背景调查,毕竟现在国内找工作时,很多人为了找到更合适的工作,往往会把自己的简历写的更加完美点,但是公司却不这么认为,因为很多公司面对新员工因为对过往的不了解,很多情况下,会把简历当做第一面,一旦简历中存在着差别,就会很容易导致公司的损失。所以个人背景调查是一件很有必要的事情。

并且调查显示,由于这几年候选人虚构工作背景和能力的情况逐渐增多,有60.2%的企业曾经对候选人进行过背景调查。然而企业对候选人进行背景调查的人力成本大、专业性低,因此许多公司将背景调查工作外包给专业背景调查公司。也就是说,以后会有更多的企业在招聘时,将背景调查作为主要内容。

但是很多应聘人员并不了解企业背景调查的内容有什么,所以,下面就带大家来了解一下,企业通过背景调查公司对候选人进行调查的一般流程为:

1、企业向候选人告知将进行背景调查及调查的项目;

2、企业向背景调查公司提出委托;

3、候选人填写信息收集表并完成授权;

4、背景调查公司收集资料进行调查,调查完成后向企业提交调查报告;

5、企业收取调查报告。所以应聘人员也用担心自己的隐私遭到泄露的问题,而企业方面也能够招聘到合适岗位的人才

“本文为人人背调(专业的企业员工雇前背景调查公司)出品,转载请注明”