员工背景调查有必要吗?它有什么作用?

针对一些高级人才，对于企业或者猎头来说，背景调查都是十分有必要的。通过背景调查，不仅能核实求职者在面试中和简历中个人信息的真伪，还能对候选人的个人品质、工作能力和人际交往能力等等都有一个全面的、深入的了解。企业这样做是为了确保候选人能胜任他们的职位，以免造成不必要的损失。之前就有新闻爆出一个高管入职之后被发现只有小学文化，这就是企业和猎头的背景调查没有做到位。万一出现问题，猎头也会被认为不专业，失去企业的信任。

现在很多公司在新员工入职之前都会进行背景调查，毕竟现在国内找工作时，很多人为了找到更合适的工作，往往会把自己的简历写的更加完美点，但是公司却不这么认为，因为很多公司面对新员工因为对过往的不了解，很多情况下，会把简历当做第一面，一旦简历中存在着差别，就会很容易导致公司的损失。所以个人背景调查是一件很有必要的事情。

并且调查显示，由于这几年候选人虚构工作背景和能力的情况逐渐增多，有60.2%的企业曾经对候选人进行过背景调查。然而企业对候选人进行背景调查的人力成本大、专业性低，因此许多公司将背景调查工作外包给专业背景调查公司。也就是说，以后会有更多的企业在招聘时，将背景调查作为主要内容。

但是很多应聘人员并不了解企业背景调查的内容有什么，所以，下面就带大家来了解一下，企业通过背景调查公司对候选人进行调查的一般流程为：

1、企业向候选人告知将进行背景调查及调查的项目；

2、企业向背景调查公司提出委托；

3、候选人填写信息收集表并完成授权；

4、背景调查公司收集资料进行调查，调查完成后向企业提交调查报告；

5、企业收取调查报告。所以应聘人员也用担心自己的隐私遭到泄露的问题，而企业方面也能够招聘到合适岗位的人才

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