背景调查应遵循哪些原则？

背景调查，不是老板说调查就调查的，是要遵循规则和合法流程的，不然就像案例一一样，有可能吃上官司，那么背景调查的原则是什么呢，为了保证背景调查的合理合法性，背景调查有这样一些遵循原则：  

1.被调查人授权，背景调查要让被调查人知情。

应聘者对于背景调查有知情权，因为背景调查有可能涉及到应聘者的隐私，必须征得应聘者的同意，而且必须要书面授权，记住，是书面授权，不然你很有可能吃官司。

2.不涉及被调人尚未离职的公司

应聘者尚未离职，本着尊重应聘者的原则，不能因为调查而影响其目前就职岗位。

3.不涉及被调人个人隐私

背景调查不是查应聘者的祖宗十八代，不是查应聘者的个人生活习惯。我们一般只针对岗位要求的条款进行调查。

4.第三方仅记录客观情况，不评价被调人是否胜任

5.给予认为有问题的被调查人申辩权利

6.被调查人信息保密 

对于被调查人的信息，一定实行保密原则，仅限于调查人、人力资源总监、总经理知晓，严禁传播。
基于背景调查的原则，结合实际操作情况，候选人，企业用人单位，第三方公司在背景调查或者从简历投递到OFFER前，有这样一些注意事项。

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