背景调查应遵循哪些原则?

2018-10-10 16:08:52 | 来源:人人背调

背景调查,不是老板说调查就调查的,是要遵循规则和合法流程的,不然就像案例一一样,有可能吃上官司,那么背景调查的原则是什么呢,为了保证背景调查的合理合法性,背景调查有这样一些遵循原则:  

背景调查应遵循哪些原则?

1.被调查人授权,背景调查要让被调查人知情。

应聘者对于背景调查有知情权,因为背景调查有可能涉及到应聘者的隐私,必须征得应聘者的同意,而且必须要书面授权,记住,是书面授权,不然你很有可能吃官司。

2.不涉及被调人尚未离职的公司

应聘者尚未离职,本着尊重应聘者的原则,不能因为调查而影响其目前就职岗位。

3.不涉及被调人个人隐私

背景调查不是查应聘者的祖宗十八代,不是查应聘者的个人生活习惯。我们一般只针对岗位要求的条款进行调查。

4.第三方仅记录客观情况,不评价被调人是否胜任

5.给予认为有问题的被调查人申辩权利

6.被调查人信息保密 

对于被调查人的信息,一定实行保密原则,仅限于调查人、人力资源总监、总经理知晓,严禁传播。
基于背景调查的原则,结合实际操作情况,候选人,企业用人单位,第三方公司在背景调查或者从简历投递到OFFER前,有这样一些注意事项。

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