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背景调查严格吗?为什么做背景调查?

2018-10-10 16:41:53 | 来源:人人背调

在求职者中,背景调查是很多人求职者的一块心病,因为或多或少的求职者都有包装简历、略显夸张。根据我的了解和观察,实际根本没那么恐怖,还有一些东西根本无法调查出来,所以不要一遇到背景调查就紧张。

背景调查严格吗?为什么要做背景调查?

首先,我们先了解一下背景调查的定义。

所谓背景调查,就是以雇佣关系为前提,通过合法的调查途径及调查方法,了解候选人(包含待入职人员及在职人员)的个人基础信息、过往的工作背景、能力及工作表现,形成对被调查人员的综合评价(如寻求第三方专业背景调查公司,则会形成对被调查人员的背景调查报告),是企业在用人环节中必不可少的招聘流程。(百度百科)

通过这个定义,我们能提炼这几个关键点:

1、使用的范围:求职者;

2、调查的目的:了解求职的综合表现,

3、调查的前提:合理合法

下面,将结合这几个关键点,具体来聊一下背景调查。

一、背景调查的目的

1、照妖镜。背景调查的目的之一,就是核实求职者简历中的基本信息,如工作经历、教育经历、培训经历等,通过背景调查,把那些鱼目混珠、弄虚作假的李鬼筛选出来。

2、试金石。面试时,求职者一定会对自己进行一番包装,有些求职者善于伪装自己,就需要我们去试试这个求职者的水有多深。那么背景调查可以了解到求职者在原单位的工作表现、工作能力、员工关系等情况,从而为岗位匹配度提供有效的判断依据。

3、护身符。有效的背景调查,可以防止一些不符合企业要求的求职者入职,减少公司的试错成本,降低招聘成本,同时也可以规避用工风险,减少劳务纠纷。

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