背景调查的话术有哪些?

2018-10-11 11:46:26 | 来源:人人背调

背调最常用的方法一是电话访谈,二是熟人调查,我们也有一些档案调查,问卷调查这样的一些手段。档案调查在我们国内是不太行的,比如说我的档案是在国企,那么我出来十来年了,这十来年能更新档案吗,根本不知道我在干什么,所以这个档案是适合国企公务员,有这个自主保管权人,但是这个已经不太流行了。

背景调查的话术有哪些?
 
那么还有一些不太常用的方法,比如说我们招一个会计,因为他掌握着公章和现金我们可能要背调,背调之后我们还有一招——家访,名义上是关心,其实也是背调的一种手段,亲自上门走访了解他家庭的这个情况,包括住址,跑得了和尚跑不了庙,所以我们应该多角度去思考这个方法。
 
对于电话访谈,访谈的话术基本上都是这样,第一先介绍,然后说明目的,第三是允许的,第四我们就开始做。
 
正式的背调如果开始了,一般都会先再次核实,具体怎么称呼你,你和候选人某某是什么关系,他在你们公司多长时间了,这个是我们无论调查什么样的内容这些话都要说清楚的,说出清楚之后那后面就展开我们要调查的东西。
 
背调的常用的项目,第一个,离职原因,我们怎么问?“你好,据你所知他离开公司的真实原因是什么?” 我们强调真实这两个字,强调真实去影响别人,但是有的时候,你不能直接去问,这样问不出来,那么我们该怎么去问,你可以换一个方式,比如说,当你知道他离职的这个消息的时候,你第一反应是什么?判断他是因为什么而离开公司,这样我们就知道说这个人是不是在他心目中很重要。
 
如果说上级会跟他面谈,甚至还会作出调整岗位,加薪类似这样的挽留手段,说明这个人暂时还是不可替代的,我们就知道离职原因是他真实想自己走还是被迫要走。在了解他重要性的这个情况下,我们还可以说,比如说他如果要回来的话,你还愿意雇佣他吗,测试测试他。

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