企业的招聘过中对员工的背景调查应包含哪些方面?

2018-10-12 16:46:24 | 来源:人人背调

中国劳动用工成本提高,简历造假事件频发等使得入职背景调查这件事越来越受到企业及其HR团队重视。企业的招聘过中对员工的背景调查是必要的,主要应包括下面几方面内容:

1.学历调查

无论你公司提供的职位对于学历的要求标准如何,你都必须对员工的学历的真实性做调查。一个编造学历的员工,很多时候都会有不诚实的表现。

企业的招聘过中对员工的背景调查应包含哪些方面?

2.个人资质-人员以前工作单位、为何辞职、家庭住址、状况

易瑞人才告诉大家,在信息发达的今天,有很多文章在教导求职者如何向应聘公司提供正面的经历,还会告诉求职者什么样的工作经历应该隐瞒,什么样的辞职原因不能向应聘公司说明等等。作为招聘员工的公司,如果希望找到好的员工,就应该认真考察求职者提供的诸如前工作单位、辞职原因、家庭住址及其他状况。

3.个人资信-个人品行、成长经历、家庭情况、个人爱好、资产及信用调查

有资料表明,一个人的品行定性于二十五岁之前。对于用人单位,如果希望在工作中再对员工的品行做了解或调整,很可能会招致不必要的损失。每个用人单位都希望得到一些有好的品行,良好的成长经历,无不良嗜好及有一定的信用度的员工,而非专业人员,无论通过查看员工的应聘资料及面试,都很难知道他们是否提供了真实资料。

因此背景调查可以说是企业招聘过程中一个很重要的环节,对于企业来说,背景调查环节是避免选错人的关键。

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