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求职者要如何应对员工入职背景调查?

2018-10-18 18:11:38 | 来源:人人背调

很多人求职人员一听到要做入职背景调查就感觉浑身不舒服,不知道该如何应对。其实员工入职背景调查并没有想象中那么严格。之前小编有讲到一般的岗位都是HR根据求职者提供的信息开展背调,也就是说求职者会给到HR上份工作联系人及联系方式,所以我们可以这样操作:

求职者要如何应对员工入职背景调查?

薪资:一般企业的薪资对外是保密的,那么在核实薪资时,HR往往都会根据你提供的数据说一个范围然后进行确认。比如:你税前所得是5K,那新公司HR在确认时往往都会说是否在5~5.5K这个范围之间,给对方说是或不是的空间。所以如果一份工作是5K的薪酬,你可以夸大为5.5K。如果在背调时,新公司HR直接给到对方公司一个数字,那对方一定会说信息有误。这时我们可以说如果加上日常福利和年底双薪,肯定是能达到的,这样也可以巧妙地躲过HR的拷问。

人际关系:这里多数也是问上份工作的HR,当然如果公司规模够大,旧公司HR往往会说:性格还算不错,或没有过多关注。如果公司规模较小,请在离职时与HR保持良好的关系。我曾经在做背调时遇到了另一个公司的HR,说候选人性格不好,与同事冲突不断。不管是否真实,我在考虑此人时定会三思,可见负面的评价影响还是很大的。

工作内容及水平:此部分多数是与求职者上级核实,如果你和上级关系足够好此处应该没问题。反之,在面试时不要过分夸大,有一位求职者在面试时说:2017年至今,我拿到XX订单,手里有非洲大客户资源。首先同行业比较,她所讲的数据偏高,其次大客户资源在该行业非常难得,她在面试时还表现有很多资源的样子,这显然是不合理的。所以在此建议,夸大时要与同行业水平或其他同事水平相比,虚高可以,过分夸大很容易被识破。这里也要说明,一般公司的HR对于业务并不精通,所以背调时虚高是OK的。

其他内容:尽量提供真实,如虚假也要想办法能讲通。假如求职者是2014年5月入职,但是想表现的上份工作稳定性较强,可以写成2014年1月,如果被查出也可以说时间较久,提供的是大概时间范围,当然这里的小伎俩只能应对不较真的HR~

毕业证书、学历真伪:此处很难骗到HR,现在网络如此发达,学信网又是那么给力!建议大家还是老老实实的提供真实信息吧~

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