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HR要如何做好背调?HR背调话术有哪些?

2018-10-19 15:00:01 | 来源:人人背调

背调即背景调查,是企业方通过HR对候选人或者员工所作的履历相关情况及口碑评价的确认和求证。帮助老板做好背调是HR的任务之一。那么HR要如何做好背调呢?

在求职者入职前HR们都会对其进行背景调查,背景调查虽然只是一个过程但却是决定最终录用一个的关键点之一。所以人力资源从业者对于掌握背景调查的方法很重要,下面分享一套术语。

HR要如何做好背调?HR背调话术有哪些?

1.您好,请问是**公司吗?

3.我是**公司人力资源部背调专员,我们这边拟招聘***到公司任职,就他(她)在咱们公司工作过的从业经历,想跟您核实下,大约需要耽误您5分钟的时间,您看您现在方便吗?(如果碰到对方比较忙,可追加一句,那您什么时候方便?半小时后还是?)

5.谢谢您的帮助!我们将对您提供的信息完全保密。

6.**先生(女士)在咱们公司工作了多长时间?

8.什么时间入职的呢?(如果该被访者表示对被调者的情况不是很清楚,请他提供比较熟悉者的联系方式,最好是被调者的上级、同级和下级各1位,不少于2位)。

9.他在贵公司曾担任过哪些职务?什么时候离职的?

10.离职原因您这边清楚吗?是自已辞职的还是?

11.请问他(她)在咱们公司工作期间工作态度方面如何?工作业绩这块儿呢?

12.他平常跟同事之间相处得怎么样?

13.请用3-5个词语来形容他的个人特点和工作风格。

14.看来您对他还是非常认可的,那人无完人,为了他今后的发展您认为他还存在哪些不足的地方需要再改进的?(针对他提供的具体证明人,可询问人事部此人的职位及与被调查人的关系)

15.非常感谢您的配合,祝您工作愉快,谢谢!

以上是人力资源部门关于调查求职者背景调查的方法,套路是死的,人是活的,希望HR们能灵活应用.

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