@所有人:本月工资提前发放通知!

2018-11-02 14:15:15 | 来源:人人背调HR干货营


关于10月大家最期待的是什么?


除了7天长假,


相信工资绝对是每个人关注焦点之一


假期很长,急需工资支持,


本月到底什么时候发工资?


怎么发、咋看工资条?


赶紧来跟小编来看看~



01

大家都是几号发的工资?


劳动法工资支付说明:


用人单位应在规章制度中写明或与员工约定发工资的固定日期,工资支付周期不超过1个月的(即除了年工资、季度工资),约定的工资支付日不得超过支付周期期满后7日;


用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的,可以延长5日,但最长不得超过15日。


所以大多数企业都是每月10号发上个月的工资,部分企业是每月15号,但在现实中,仍然有一些企业是在15号之后,20几号发工资,这种情况当然是违反上述规定的。


Ps:法规在最后有说:各地区可以按照自己的实际情况制定实施细则。


《工资支付规定》补充规定第4项第2款规定:用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。



02


遇到节假日,发工资提前还是延后?


马上就要放假啦,有的企业会提前把工资发给员工,有的企业却会延后,我们还是来看看法律上到底是如何规定的吧:


当企业在规章制度中写明或与员工约定发工资的固定日期后,就应该每月准时于当日发工资。


但由于发工资时要发工资条,这样当员工对自己的工资有疑问才能及时反应给单位,所以发薪日遇到节假日时,不能发工资。


那应该提前到上一个工作日,还是延后到下一个工作日呢?


《工资支付规定》第七条:


工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前到最近的工作日支付。好了,你可以去要求老板发工资了



03

遇上中秋国庆,HR该如何给员工发工资?


相信对很多HR而言法定节假日除了意味着可以休息了,也是给员工计算薪酬的时间口,那么遇上中秋国庆这样的法定节假日,我们究竟该如何给员工算薪呢?


①按照正算法与反算法计算:


正算法:工资=月薪÷21.75×出勤天数


反算法:工资=月薪-月薪÷21.75×缺勤天数


举个例子:如果月工资5000,10月份有18个工作日,3天法定节假日(按照国务院放假规定,国庆节只有前三天是法定假日,后四天是双休日调休),出勤17日,缺勤1天,那10月份月薪是多少呢?


这里我们用反算法来计算:


工资=5000÷21.75×(21.75-1)=4770.11元


②按实际出勤天数计算:


工资=月薪÷(应出勤天数+法定节假日天数)×(实际出勤天数+法定节假日天数)


5000÷(18+3)×(17+3)=4761.90


10月1日-10月3日法定假日加班,按照日工资的300%支付加班工资,这笔钱不得以调休来抵销。


10月4日-10月7日加班,可以选择给安排补休或者按照不低于员工日工资的200%支付加班工资。



04

工资条必须要列明哪些东西?


在此提醒各位企业HR:《中华人民共和国个人所得税法》(2018版)第十条规定:扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报,并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。


自2019年1月1日起,单位发工资代扣代缴个人所得税后,不向员工提供类似“工资条”的个人所得和已扣缴税款等信息,属于违法行为。


“工资条”必须有:个人所得和已扣缴税款等信息。


在实践中,工资条的形式不多,一般都是纸质的或邮件形式,也有企业用微信企业号私人信箱。


工资条上应当有:


工资计发时段、发放时间、员工姓名


基本工资、加班时间、加班工资


请假扣款、其他扣款


社保(单位缴纳)、社保(个人缴纳)


公积金(单位缴纳)、公积金(个人缴纳)


个人所得税、总计实发金额


如果员工对企业负有经济损失的赔偿,也应该单独体现在工资条里。


《工资支付规定》第十六条:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,并将明细告知劳动者。


企业发工资的途径有哪些?


现金、银行转账、支付宝、微信。


总之途径不是问题,只要发的是法定货币就可以,法规规定发工资不能以非货币的方式发放。


《工资支付规定》第五条:工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。


所以像有的企业用礼品、代金券、刷卡金等非货币形式来发工资或抵扣部分工资是不合法的。






本文来源:51社保网



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