做HR迷茫了，该如何提升？

人生路上每到一个阶段，都有其特别及意义重大的工作和生活重点，20岁、30岁、40岁、50岁....每个年龄段的瓶颈期和迷茫期都不一样。

20-30岁可能更加关注的是职场的晋升和事业发展；30-40岁怎么让家人和孩子过上体面健康的生活；40-50怎么让自己的生活过得充实，小孩上一个好大学。

50后想着退休后做哪些有人生意义的事情....所以每到一个年龄段的迷茫都很正常，重要的是你怎么去对待这个迷茫期。

有人说：生活是一面镜子。你对它笑，它就对你笑；你对它哭，它也对你哭。

每一个优秀、成功的HR在职业成长期也没有那多时间和机会把每一个模块都演绎的那么淋淋尽致，但是抓住自己喜爱的，自己擅长的，然后一步一个脚印的把每一个细节掌握，慢慢成为职场的佼佼者。

弄清楚了HR这条发展路径，之后是在这条道路上，我们该如何走到目标呢？

我想讲三点：一实现专业精进，二往战略高度上提升，第三积累有效人脉。

为什么我要讲这三点，因为专业是深度，战略是高度，人脉是广度。这三点互相支持，缺一不可。

第一

实现职业精进

1.单模块一定向多模块发展

先精通核心模块一到两个，做精再跨界到全模块。有同学说我在单位做招聘，没有机会跨到其他模块，是不是真的没有机会了？我们来研究招聘如何跨越向其他模块发展，我举两个例子。

第一个例子招聘模块怎么跨到薪酬模块：

大家想会不会有难度？有，但是你深挖会发现这两个模块是有交集的，只要有交集就好办。比如你做招聘肯定会遇到薪酬谈判，每个岗位外的部薪酬数据你在面试时接触的到，每个岗位的内部定薪你肯定也是知道的，同一个岗位为什么有高有低？不同岗位之间为什么有差距？背后的逻辑是什么？

现在外部和内部薪酬数据你都有，稍微用心一点，做个研究，无论看书学理论，还是带着问题去请教薪酬的同事，（因为你的出发点是为了招聘，她也不会怀疑和拒绝你），慢慢的你会对薪酬模块的薪酬策略、薪酬体系、级幅度、级差、调薪这些都熟悉了。

第二个例子招聘模块怎么跨到绩效模块：

同理，你想想招聘是不是与绩效模块有交集呢？你在了解招聘需求的时候，是不是要和用人部门沟通此岗位的工作职责和要求，要不要结合绩效考核表来谈呢？你在面试的时候也可以问对方的过往绩效考核结果如何，KPI有哪些？标准是怎样的？

还有我们自己的HR部门绩效考核是怎么样的？是不是也可以了解。你带着问题去看书学习，或者找绩效模块的HR请教（同样是因为招聘的原因，她不会怀疑和拒绝你），你对绩效管理整个体系也会慢慢熟悉起来。

如此你想跨越到其他模块，都是这个套路，我就是用这个办法，入职一年就升职到HRM,带5个下属了。跨模块学习的办法就是在不同模块中寻找关联点，主动找机会在公司里实现全模块的跨越，办法是人想出来的，主动才有机会。就怕永远在等，一定没有希望。

2.学习提升的方法

我分享四个方法，都是自己经验的总结。

①系统学习

一定要系统化学习人力资源管理，有两条路你都要走，一是学习人力资源管理理论知识，可以去考证，攻读专业的研究生。二是学习人力资源管理系统实操课程，从小白到高手再到专家，一路攻破。理论+实操的学习才是正道，东听一节课西听一节课，对你的提升帮助有限。

②高手过招

从他人的经验中学习，成长更快，少走弯路，少踩坑。如何与高手过招呢？你做到以下两点就够了：

第一，多参加活动，结识同行。比如参加各类HR的论坛，加入HR社群，像我的福建HR圈群，同行互相交流。

第二，主动发问，多参与交流。其实这两点底层的核心就是主动，只有你主动，才有机会，要知道你不找高手，高手可不会主动找你。

还有的HR会说，我不敢跟高手说话，更别提发问了。我告诉你其实是你心虚，高手没你想象的那么高傲，越是大咖越是愿意分享，我认识的很多牛人都很好相处，他们也是人，不会排斥你。记住你和大咖相处的时候保持平等姿态就对了，不需要卑躬屈膝，只有姿态对等大咖才会尊重你。

③输出分享

主动回答问题或者做主题分享，因为这些都是带着问题学习，目的性非常强，要求也高，会倒逼着你去研究去学习，虽然过程很苦很累，但是效果也是最好的。

④向内学习

刚才讲的三点都是向外学习，跟自己学习也是很重要。什么是跟自己学习呢？就是总结自己的经验，反思教训，并落地有行动计划，在这个过程中实现成长。有很多人忽视了这点，外部学习不断，可是自己的总结不做，好比篱笆架的虽高，但是上有洞不补，最后还是不安全。

向内学习有没有好方法呢？我个人推荐复盘，它是有效的向内学习的方法，是系统的总结方法。

第二

往战略高度上提升

如果在公司里做事，特别容易把自己陷在里面。你要知道我们一边低头做事，一边也要抬头看天，低头做事你没发展。怎么往战略高度上提升？我总结有三个办法，帮助你层层提升。

1.找上级沟通

你的上级会比你站在更高的一个层级想事做事，因此要去了解自己老板/业务老板在想什么？人力资源部门的战略是怎么样的？他们最希望达成的是什么？他们为什么会这样布置工作？所以拔高的第一步就是先把自己提高一层级想问题。

2.参加公司会议

可能你够不上公司大老板，但是你可以找机会参加会议，或者研究老板讲话、会议纪要、公司新闻，看看公司的战略是怎么的？组织结构是如何的？公司的核心竞争力在哪儿？盈利模式是什么？所以拔高的第二步就是像老板一样琢磨所在公司。

3.分析BP

再高一点，有机会去研究商业本质。去年我看了300多个项目，看大量BP有个好处，可以迅速熟悉各行业，还有就是一下子能发现每个项目背后的赚钱逻辑是怎样的，靠不靠谱？

自然以后你再回头看你公司的战略、经营和管理，思考角度就不一样了。我推荐大家有机会多研究研究各行各业的BP。所以拔高的第三步就是研究各行各业的BP。

第三

积累有效人脉

酒香也怕巷子深，还必须要讲讲人脉。

纵使你再有能力，没有人发现你也是枉然。

所以平时注意积累人脉，非常重要。

“本文转载自人人背调HR干货营，特此注明”