HR干货 | 高效筛选简历的5个关键点和6个维度!

2018-11-02 14:20:19 | 来源:人人背调HR干货营

HR都会收到大量的简历,但如果速度稍微慢一些,你中意的求职者可能已经入职别家公司了!



面对简历中各种各样的信息内容,如何快速准确筛选不合格简历和敏锐觉察简历背后隐藏的真实信息,及时与求职者取得联系呢?


01

简历筛选常见问题


1.只看候选人担任过的职位头衔


不看候选人在该职位上从事的具体工作职责,凭想象就认为对方理所当然从事过相应的工作职责。殊不知,候选人在简历上的职位名称和你想象的工作职责未必相同。


不要看到类似“总监”“经理”“主管”就以为对方有带团队和下属的丰富经验。有些公司的“总监”“经理”“主管”只是一个职位头衔而已,并不是在此职位上的人就必然能带兵打仗。


2.忽略职业生涯的逻辑性


有些候选人从事过多种行业的不同工作,比如某候选人从事过行政专员,会计助理,中介服务,翻译等不同的工作类型。如果你作为考官正在寻找一个会计助理,你看到该候选人有此经验而录用该候选人,候选人很可能干不了多长时间。


3.被某些奖项或业绩所迷惑


比如候选人的简历可能呈现业绩描述“区域销售额冠军”“业绩翻番”,考官一般看到此等描述心生好感,并且容易轻信。


4.未注意到跳槽不合逻辑


比如,有些候选人从知名外资企业跳槽到很小的私营企业,职位名称和工作内容相近,但是工资反而更少,如果细问对方跳槽原因,支支吾吾说不清楚,很可能背后隐藏一些不愿意告诉你的秘密,比如被前任雇主开除了?或者因为业绩太差实在混不下去了?或者与同事关系不和谐而无法共事?


5.忽略简历中的时间空档


有些候选人在简历中显示的工作经历有很大时间空档,如果忽略,很可能是你应该关注而不知道的信息,比如对方在此段时间内从事过创业?或者有一份失败的工作不愿意写上去?或者去旅行了?或者一直在处理法律问题?



02

六个纬度快速筛选简历


对于简历主要从工作经历、年龄、学历、专业、薪资要求、照片六个方面来筛选:


1.工作经历:经历一般来说,就是财富。从工作经历的长短能看出应聘者目标是否清晰,而且以前的工作经验对新的工作还是有一定的帮助作用的,尤其是技术类的岗位。


2.年龄:相对而言,年龄小的可塑性强,可从事具体事物性相关岗位;年龄大的经验丰富,可从事管理类岗位或技术类岗位。


3.学历:学历这东西怎么说呢,说它有用也有用,说它没用也没用。学历太高,期望值高,会增加用人成本,学历偏低,可塑性可能会差一些。


4.专业:技术类岗位专业会要求严格些,有的产品技术性较强,要求对产品有一定的了解,也会要求专业。


5.薪资要求:薪资与企业规定的范围相当,是最好的。如果严重偏高,建议企业还是不要考虑为好,如果贸然引进企业可能会造成内部人员的不稳定。


6.照片:如果应聘者用的是标准照,至少能反映出认真的态度。如果是随便用手机或视频拍的头像,则反映出不负责的态度。有的应聘者还会把自己工作场所的照片拍成照片,则反映出一种真实。



03

如何从简历中判断出候选人的潜力?


常见的判断要点,如:以前的业绩、以前的晋升经历、以前换一个全新岗位后的挑战与工作成就、快速学习能力、强烈的求职动机、在知名公司的任职,获得各种奖项等。


一般来说,一个有很强学习能力,能在不同岗位都有好的业绩,能不断适应新环境和新鲜事物的人,能胜任新岗位的潜力就更大。


各位HR朋友在面试时一定要擦亮眼睛,愿大家都能如时招到人才,完成KPI。


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