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哪有什么怀才不遇,你只是怀才不够!

2018-11-02 18:44:58 | 来源:人人背调HR干货营

 

身在职场,你有过这样的经历吗?你有令人羡慕的天赋与才华,却总是在碌碌无为的工作中焦灼不安;你觉得自己是千里马,却总遇不到真正赏识自己的伯乐。

 

如今,移动互联网已经成为基础设施,智能手机也早已普及,这让每一个普通人都有展示自己才华的机会。

 

所以,5年坐拥上亿粉丝,震惊文化创始人兼CEO樊不凡,说过这样一句话:

 

移动互联网时代,没有怀才不遇。如果你觉得自己是,可能有三个原因:

 

第一,你定位错了,没发现自己的特长;

 

第二,你没有百分百努力;

 

第三,你根本就不是个人才。

 

 

01

你可能定位错了

 

一个一直抱怨自己怀才不遇的人,必然不会有一份好的前程。因为从未在自身上找问题,也不相信结果是自己造成的,更不会踏实地做好眼前的事,觉得这些小事对自己来说太low了。反而在别人的进步中,不断地用怀才不遇安慰自己。

 

事实上,抱有怀才不遇态度的人对自己极度不负责。他们一直在寻找机会,但从未为这个机会做好应有的准备。一旦获得渴望的工作,就会漏洞百出,彻底露馅。

 

怀才不遇看似很有道理,很多时候不过是自我安慰的一种精神胜利法。一直抱有这个态度的人,很难认清现实。

 

对于这一点,小李深有感触。

 

他和大学同学进入同一家单位,两人专业水平都差不多,但是同学会认真完成老板交代的工作,而小李则一直在抱怨,觉得老板安排的工作太小儿科了,所以根本不想做。

 

后来,同学越做越好,深得老板赏识,他却被炒了鱿鱼。

 

抱怨怀才不遇的人可能不会觉得小事有多重要,但你要知道,每一件大事都是由无数件小事组成的。只有脚踏实地认真做好小事,你的“才”才会慢慢凸显出来,才会得到重用。

 

这世上没有怀才不遇的人,只有怀才不够的人。

 

如果你也自认为怀才不遇,那么现在请你想一想,你了解自己吗?你的工作符合自己的特长吗?你对自己的定位又是什么?

 

那种寻找到自己定位的人,常有一种感觉叫做“为此而生”,工作对他们来说,不仅不是负担,反而是享受。

 

学着重新认识自己,做好定位,才能将最突出的特长用在社会协作中。

 

那时候,你不但不会怀才不遇,反而是如鱼得水。

 

 

02

你还不够努力

 

有个朋友大学毕业后进了一家报社实习,抱怨领导不给他发稿机会,觉得怀才不遇。

 

一次,他指着报纸上的一篇稿子和我说:“看到没,这么烂的水平,领导就让上稿。我水平比这强多了,却没有机会,愁死了。”

 

我劝他冷静等等机会。

 

后来,领导派他去做一个采访,他非常高兴,大展拳脚的机会终于来了。采访完后,他发现自己不会写稿,不是逻辑不行,就是结构有问题,不是语言不行,就是风格有问题。终于明白自己的水平存在极大问题。

 

我们抱怨怀才不遇,工作配不上自己,只要给个机会,就能一飞冲天。以为缺机会、缺伯乐,才没发展成想要的那个样子,有了机会就能一鸣惊人。

 

当机会真来了,却不知所措。

 

与其抱怨怀才不遇,不如认真努力,提高自己技能,克服困难。坚持下来才可能会有出头的机会。

 

不必再多说什么,对于努力这种老生常谈的话题,你应该认真的问一下自己,你是否做到了百分百努力,你有拼尽全力吗?

 

如果没有,怀才不遇跟你也没什么关系。

 

 

03

也许你本来就不是人才

 

什么是人才?

 

每个人都觉得自己是人才,可是马云说:具备这4点的,才叫做人才,阿里巴巴才会重金聘用。

 

1.有强烈金钱欲望目标。

 

2.阳光心态,强大的内心。

 

3.忠诚、责任心强。

 

4.积极进取、紧随公司步伐。

 

第一条很好解释,佛系员工就不算了,他们属于“低欲望时代”。

 

另外三条看起来容易,真正轮到自己头上时,火炼出来的才是真金。

 

有次跟一个HR总监朋友聊天,她说:前不久公司离职了一个年轻的部门副总监,特别可惜。

 

他曾经带领团队,把竞争对手客户关系最好的地盘,生生撕开一条缝;他还搞定过客户的区域老总,为公司新产品的试用,争取了一片极好的试验田。

 

三年之内连升两级,这在公司历史上绝无仅有。

 

在部门副总监的位置上,他又做了三年,成绩虽然没有之前那么出彩,也算是可圈可点。

 

忽然一天离职了,去了一家刚起步的小公司,据说对方许诺了优厚年薪加高额股权。

 

离开时,大老板找他谈话,HR总监旁听,听他言语之间,是对公司不够重视他,没有善加利用他的能力的不满。

 

三年两级,还不够重视?

 

其实就在那段时间,公司正在考察他的领导,也就是部门总监升任公司副总的事宜,他自己转副为正,是顺理成章的事啊。

 

离职没多久,小公司倒闭了,不知他要是知道自己本可以顺利升迁,肠子会不会都悔青?

 

这个年轻人,是人才吗?

 

是,也不是。

 

对照马云那几条,“阳光心态,强大的内心”,他就不算人才。

 

来看看真正的人才是怎么做的。

 

1994年,柳传志把后来成为联想三个接班人候选之一的郭为(还有两个是杨元庆和孙宏斌),忽然“发配”到距北京千里之外的大亚湾,接手联想大亚湾科技园区的半拉子工程。

 

面对着大亚湾大片的荒地,31岁的郭为自嘲感觉有点像铁人王进喜。

 

过去老给柳总提意见,说他做事慢,考虑得太周到了。当我独立运作一个事情,才体会柳总在那个位置上的难处。

 

在工业园,郭为是一把手,所有问题都要他一个人负总责,他开始厘清工业园复杂的股权关系,公关部经理出身的他,竟然自学工程土建,还顶住巨大压力,处理好死了四个人的工程事故。

 

郭为坚持了下来,做完二期工程以后,园区效益明显好转,七年后全部收回投资。

 

因为郭为在大亚湾表现突出,他被评为联想的大股东中科院的十大杰出青年。

 

现在回头再看马云那4条标准,你会不会有新的感受?

 

光动动嘴皮子的不是人才,天天叫着怀才不遇的也不是人才。

 

说到做到才是人才,不会就学、不懂就钻的才是人才,舍得一身剐敢把对方的老王拉下马的,帮组织从绝境里挖出金子来的,才是人才。

 

是金子总会发光,你还没发光,是因为你的纯度不够;怀才不会不遇,而是你怀才太少。

 

感觉怀才不遇的朋友,静下来想一想,自己的位置是否正确。人生的路很长,什么时候都来得及改变。与其郁郁寡欢,不如另做打算。

 

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