年末将至,HR告诉你年假怎么休!

2018-11-26 12:30:02 | 来源:人人背调HR干货营


距离2019年还有36天,

你的年假休了吗?

应休多少天?

没休的假期怎么算?

让HR来告诉你!



非经劳动者书面且因个人原因提出不休年假,不等同于其放弃年休假补偿。


同时,用人单位单方面规定年假不休过期作废是违法的,应安排劳动者跨年度休假或者给予相应的补偿。


01

带薪年假


年假是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。


职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;


已满10年不满20年的,年休假10天;


已满20年的,年休假15天。


国家法定休假日、休息日不计入年假的假期。



02

这五种情况不能休年假!


①享受寒暑假,休假天数多于年休假天数的。


②请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。


③累计工作满1年不满10年,请病假累计超过2个月。


④累计工作满10年不满20年,请病假累计超过3个月。


⑤累计工作满20年以上,请病假累计超过4个月。



03

你问我来答


最近有职工咨询我们十一过后没有了法定节假日,因为工作缘故,年假休不掉怎么办?


年假顺延:


“其实我特别想休年假,可又怕因休假给领导留下不好的印象,影响发展。而且,大家都不休假,我也不好意思提出来。”


对于带薪休假问题,大部分人表示要“忍气吞声”。


用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排休年假。


用人单位确因工作需要,不能安排职工休年假或者跨1个年度安排年假的,应征得职工本人同意。


假如你年假没有休不用担心,可以和企业协商年假顺延一年,这里有一点要注意!


第一年的年假不能顺延到第三年,年假可以顺延但是不可跨年顺延,别让自己的年假泡了汤。


年假报销:


单位因工作需要不能安排职工年休的,经本人同意,可以不安排其休年假。


对职工本年度内应休未休的年假天数,应按该职工日工资收入的300%支付工资报酬,其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入,即另再给付日工资收入200%的报酬。


想想都是美好的,可以锻炼下自己的手速,数数300%的工资报酬是多少钱,可能会让你的手点到抽筋,每天姐也想试试这样的感觉。


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