HR干货:人力资源人员常用的50个统计分析公式

2018-12-03 12:30:02 | 来源:人人背调HR干货营


我们都知道,人力资源从业者工作中最基础的就是做统计表格和数据分析。HR工作所需的数据包括六大模块的方方面面,如果不能熟练地掌握其常用的统计分析公式,HR的工作展开是十分困难。



接下来小编就为大家介绍50个人力资源人员最常用的计算统计公司,让HR也能规避繁琐,让工作简单高效!


一、招聘分析常用计算公式


1.招聘入职率:应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100%。


2.月平均人数:(月初人数+月底人数)÷2


3.月员工离职率:整月员工离职总人数÷月平均人数×100%


4.月员工新进率:整月员工新进总人数÷月平均人数×100%


5.月员工留存率:月底留存的员工人数÷月初员工人数×100%


6.月员工损失率:整月员工离职总人数÷月初员工人数×100%


7.月员工进出比率:整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100%


8.新晋员工比率=已转正员工数/在职总人数


9.补充员工比率=为离职缺口补充的人数/在职总人数


10.离职率(主动离职率/淘汰率)=离职人数/在职总人数


11.异动率=异动人数/在职总人数


12.人事费用率=(人均人工成本*总人数)/同期销售收入总数


13.招聘达成率=(报到人数+待报到人数)/(计划增补人数+临时增补人数)


14.人员编制管控率=每月编制人数/在职人数


15.人员流动率=(员工进入率+离职率)/2


16.离职率=离职人数/((期初人数+期末人数)/2)


17.员工进入率=报到人数/期初人数


18.离职率=离职人数/(期初人数+录用人数)×100%


19.总成本效用=录用人数/招聘总成本


20.招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用


21.选拔成本效用=被选中人数/选拔期间的费用


22.人员录用效用=正式录用人数/录用期间的费用


23.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的价值/招聘总成本


24.录用比=录用人数/应聘人数*100%


25.招聘完成比=录用人数/计划招聘人数*100%


26.应聘比=应聘人数/计划招聘人数*100%



二、考勤常用的统计分析公式


1.个人出勤率:出勤天数÷规定的月工作日×100%


2.加班强度比率:当月加班时数÷当月总工作时数×100%


3.人员出勤率:当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100%


4.人员缺勤率:当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100%



三、常用工资计算、人力成本分析公式


1.月薪工资:月工资额÷21.75天×当月考勤天数


2.月计件工资:计件单价×当月所做件数


3.平时加班费:月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数


4.假日加班费:月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数


5.法定假日加班费:月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数


6.直接生产人员工资比率:直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100%


7.非生产人员工资比率:非生产人员工资总额÷企业工资总额×100%


8.人力资源费用率:一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100%


9.人力成本占企业总成本的比重:一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总额×100%


10.人均人工成本:一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数


11.人工成本利润率:一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100%


12.作为生产型企业,还会要算到劳动生产率:劳动生产率=销售收入/总人数


备注:


当月应工作天数=当月自然日天数–当月休息日天数


当月有效工作日=当月应工作天数–全无薪假期


当月实际工作天数调整比列=21.75天/当月应工作天数



四、全年月平均工作时间和工资折算问题


关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

劳社部发[2008]3号


各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):


根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假


期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:.


1.制度工作时间的计算


年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天


季工作日:250天÷4季=62.5天/季/


月工作日:250天÷12月=20.83天/月


工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时


2.日工资、小时工资的折算


按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、


小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:


日工资:月工资收入÷月计薪天数


小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。


月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天


3.201X年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发〔201X〕8号)同时废止。






本文来源:跃HR帮汇等网络整合

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