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加班工资不懂这样算,HR迟早要被淘汰!

2018-12-10 11:52:57 | 来源:人人背调HR干货营


工资计算不仅是员工作为关注的敏感话题,也是HR们的工作难题。总是会遇到这样或那样的难题和争议点。其中关于加班费的计算争议最多,不仅影响员工关系,进而还会影响员工的工作效率。接下来我们就一起来盘点一下,和计算加班工资是常遇到的6个问题和对应的解答方法。



一、日标准工作时间以外延长工作时间加班费:


按不低于小时工资基数的150%支付。


二、休息日加班费:


应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付。


三、采取集中上班、集中休息的方式安排工作:


在综合计算工时周期内,企业应当按照劳动者实际工作时间计算其工资,延长工作时间按不低于小时工资基数150%支付加班工资,法定休假日加班按不低于日或者小时工资基数300%支付。


四、实行不定时工作制岗位:用人单位可以不支付加班工资


加班计算基数若合同有约定的从其约定。合同无约定的,以当地标准折算〔不得低于最低工资标准〕



五、工时折算


〔以有利于劳动者的原则计算〕:每月实际工作时间-法定166.7小时=实际加班小时数。


实际加班小时数-36小时=法定休息时间加班小时数〔含法定节假日,若当月有法定节日可剔除另折算〕


总折算工时:法定166.7+36×1.5+休息时间加班小时数×2=总折算工时〔每月正常加班超过36小时的折算方法。但是若周六日有加班可视其具体情况加减。主要用于超时加班。〕


六、如果把节假日该如何加班计算?


那就是说节假日虽然不上班,依然发1倍的工资,那么劳动法规定的节假日加班按照3倍工资支付,是不是支付2倍就可以了,因为月工资里已经包含了一倍!(既然把节假日作为了计薪日,企业已经给付了一倍的工资,如果在节假日加班,是否还应该给付3倍工资?)


按劳动法规定应给予3倍的工资。


注:法定假日上班一定要发加班工资(加班工资按照300%计算),国家还规定,法定假日上班除支付以上工资外还需給员工调休,但目前大部門制造性企业只给加班工资算数;休息日上班,单位可以安排补休或者是发放200%的工资。如果安排了补休就不用发放工资了,而且补休或者是发加班工资,选择权在单位;平时加班称为加点,加班工资按照150%计算。






本文来源:网络整合

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