为什么老板都不爱听HR的建议呢?

2018-12-12 14:28:36 | 来源:人人背调HR干货营


小编因为工作的原因,接触了大大小小各种公司的HR,发现一个很有趣的现象:平时的交流中,HR都觉得自己在公司的作用很突出,仅次于CEO般作用,是战略合作伙伴,是业务合作伙伴。


只是一旦管理上出了问题很多HR的看法就不一样了,习惯了背锅的HR,这时候也学会甩锅了,很多人为HR叫屈:制度都是公司老板制定的,HR只是执行者;明明都是高层的决策,HR躺着中了一枪……



为什么认为自己仅次于CEO般重要的角色,却在各种纠纷中只扮演一个执行者的角色呢?


很多HR都将原因归结于:老板不听建议。


那为何老板不愿意听HR的建议呢?


1

老板不听建议

原因不外乎这两点


其实老板之所以不听HR的建议的原因,相信各位HR也有所总结。不同的公司也都大同小异。


1、只花钱且不能赚钱。


HR部门无任何直接收益来源,反而都会出现各类消费支出,在老板的眼里无异于“败家娘们”,只会花钱,还不心疼。


老板最看重的就是利益,HR大多数建议都伴随着各类支出,老板自然不想听。


2、做服务而不是管理。


很多企业的老板认为HR部门是为员工服务的。仅需招聘、计算考勤工资及后勤服务,使得众多人资部门变成了人事行政部,这种角色定位的错误,导致很多企业HR的现状与打杂无异。


在公司没有任何管理权限,老板凭啥会听你的呢?


在这两个的原因的作用下,HR在老板眼里的价值接近透明,HR到底该怎么努力,才能够让老板听进去自己的建议呢?



2

改变老板的想法

半路出家的HR这么做的


小编看过一部剧《远的要命的爱情》,虽然是电视剧,而且是那种狗血的霸道总裁爱上我的脑残剧,但对于日常工作,还是有着很强的借鉴意义。女主孟初夏职场生涯磕磕绊绊,中途还做了几天HR,专门负责辞退末位淘汰的员工。


辞退员工这是项很棘手的工作,特别女主又是那种性格比较软弱的类型。对于被辞退的员工,女主就职的沈氏集团会补偿3个月的工资(忽略合法性问题),外加一封推荐信。



直到一天,辞退一个性格随和、生活困难、身体又不好的大叔的时候,女主的思想改变了:公司的末位淘汰似乎不近人情,对于业绩不佳的员工,可以转岗试试呀。


于是女主去找老板沟通解决这件事情。


而沈氏集团的总裁男主沈岸的思维,简直就是标准的老板思维:公司只看利益。



总之就是不同意。


但女主光环不是盖的,她最终还是凭借2招改变了这位“唯利是图”的Boss:


1、给员工一个机会,他会更加努力;


2、带老板“听墙脚”,了解员工工作中的各种难处。



最终沈氏集团改变了末尾淘汰制度,业绩垫底的同事可以接受培训和转岗。


3

为何柔弱的女主

说服了唯利是图的老板


为何剧中的女主能够说服老板改变末尾淘汰的制度?是因为真爱嘛?


是的,但也有其他的原因。


1、仍然着眼于企业利益。


HR的任何建议必须从企业利益出发,脱离了这个出发点,你的建议将毫无意义。


女主认为给员工二次机会,其实也是给企业多一次机会。这些被辞退的员工大多认同企业的文化,只是出于身体或家庭的原因,导致业绩不佳,转岗之后既能节省招聘成本,又能增加员工工作的动力,对于企业也是一种盈利。


而制度改变之后的员工反馈,也正如女主设想的一样,对企业更加认同,工作热情大大提高。



2、让老板了解基层员工的心声。


说白了,老板不在乎HR在想什么,但在乎多数员工在想什么。让老板直接听到基层员工的声音有助于帮助HR更好地说服老板。


剧中女主带着男主“听墙脚”,了解基层员工的喜怒哀乐,工作生活的压力与奋斗,对改变男主的思维起着至关重要的作用。


3、开源节流,提升效能。


HR虽然不能直接赚钱,但这并不意味着HR不能给公司带来利益呀!


而HR为企业带来了利益,老板还会不听HR的建议吗?





本文来源:HR范等网络整合

「人人背调HR干货营」编辑整理



免费领取资料


1.《2018招聘实战资料包》(包括实操案例,人才测评,常用工具表格,PPT学习课件)公众号后台回复“8”免费领取。


2.《全国各省市劳动合同示范文本》&《劳动关系类文书》,公众号后台回复“18”免费领取。


3.《HR总监实战教程》,公众号后台回复“28”免费领取。


4.《HR必读的心理学经典》,公众号后台回复“38”免费领取。





“本文转载自人人背调HR干货营,特此注明”

人人背调公众号

联系我们

400-680-6015

18513583671

可联络的微信号

  • 北京市朝阳区望京西路甲50-1号卷石天地大厦A座8层

    kefu@renrenbeidiao.com

Copyright © 2017   北京数聚之美科技有限公司 版权所有    京ICP备17030432号