2018各行业模块HR平均工资新鲜出炉;中国就业市场呈整体向好态势

2019-01-15 09:30:02 | 来源:人人背调HR干货营


POLICY

相关政策


人力资源社会保障部:5举措保养老保险制度可持续发展  

人力资源社会保障部负责同志介绍,我国社会保障工作仍然面临许多矛盾和困难,特别是人口老龄化进程加快,老年人口规模大、老龄化高峰持续时间长等特点明显,养老保险制度可持续运行面临严峻挑战。我们将强化兜底保障功能,坚持完善制度、守住底线,立足当前、着眼长远,多措并举促进养老保险制度可持续发展。一是实施全民参保计划,扩大覆盖范围,增加基金收入。二是实施基金中央调剂制度,在加快推进省级统筹基础上推进全国统筹,合理均衡地区间养老保险基金负担。三是推动基金市场化、多元化、专业化投资,实现基金保值增值。四是划转部分国有资本充实社保基金,提升基金抗风险能力。五是发展多层次养老保障体系,满足不同群体的养老保障需求。


人社部:多措并举稳定就业局势 深化社会保障制度改革


1月10日下午,人力资源社会保障部负责同志就贯彻落实中央经济工作会议精神接受了人民日报记者李心萍、新华社记者叶昊鸣、经济日报记者韩秉志的联合采访。


记者:中央经济工作会议将稳就业摆在“六稳”工作的第一位,凸显了做好就业工作的重要意义。请问如何看待当前就业形势?


人力资源社会保障部负责同志:习近平总书记多次强调,就业是最大的民生。刚刚过去的2018年,各地区、各部门认真贯彻落实党中央、国务院关于就业工作的决策部署,扎实工作、努力奋进,就业工作取得积极进展,就业目标任务圆满完成,就业局势保持总体稳定。具体可以从三个方面来看:


一是新增就业情况较好。2018年城镇新增就业达到1361万人,同比增加10万人,已连续六年超过1300万人。


二是失业率保持在低位。年末城镇登记失业率为3.8%,降至近年来的低位。


三是岗位供给总体大于求职人数。


根据100个城市的统计数据,2018年求人倍率(招聘岗位数与求职人数的比值)始终保持在1以上,四季度为1.27,表明1个求职者对应着1.27个就业岗位,岗位数量供大于求。在经济增速放缓的情况下,我国就业局势总体平稳、稳中有进,不仅有力支撑了经济发展基本面,保障和改善了民生,也对维护改革发展稳定大局发挥了重要作用,成绩来之不易。


根本在于以习近平同志为核心的党中央坚强领导,在于习近平新时代中国特色社会主义思想的科学指引。同时,得益于经济发展拉动就业的能力不断增强,得益于改革红利的持续释放,得益于积极就业政策效应的进一步发挥,也离不开社会各界的关心支持和广大劳动者的拼搏奋斗。同时也要看到,我国依然是世界上人口和劳动力最多的发展中国家,解决就业问题具有长期性、艰巨性、复杂性。


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新鲜出炉! 2018各行业各模块HR平均工资来啦 

《2019年中国HR生存发展现状》白皮书新鲜出炉啦!令人惊喜的是,负责OD/TD/LD模块的平均工资能达到13083元。



2018年对于HR来说是艰难的一年,社保新政、个税改革等,但对于站在寒风口处的HR来说,又是充满着机遇的一年,人力资源理念越来越得到重视,OD/TD/LD这样的组织战略模块成为了最大的赢家。《2019年中国HR生存现状》白皮书也揭开了这个行业不为人知的现状。


非科班出身达到总监级别后 薪酬高于科班出身



从数据对比来看,非科班出身的HR在基础岗位级别时候,薪酬相对弱于科班出身,但是达到总监级别之后,非科班出身薪酬反而比科班出身要略高。 从图中我们可发现,处在基础岗位时科班出身的HR优势会明显一些,但是随着HR职级升高、经验的增长,薪酬也会随着职级的增高而增加,但是到了总监级别以后,我们发现非科班出身的HR反而凸显优势,因为非科班出身在从事HR之前也有过别的行业经验,相对比来看视野会更加开阔,考虑的角度也相对比较全面。 



一直以来,HR群体都是以女性为主导,通过数据,我们也不难发现女性从业者是远远高于男性的,但是随着职级的增加,男性占比反而是增加,女性则在下降。 在人力资源行业工作达到管理层之后,男性的优势例如:视野、大局观等就会凸显出来,而女性的精力会被承担生儿育女、照顾家庭等分担,这也是为什么层级越高女性占比反而降低。

2018年杭州平均薪资同比增幅领跑新一线城市 

整个2018年,普遍趋冷的资本环境使得“资本寒冬”成为年底被多次提及的关键词。面对“双创”热潮回归理性,处在经济、产业周期、资本、政策周期叠加而成的“寒冬”下,企业的用人状态成为关注热点。日前,一份《2019年人才资本趋势报告》在杭发布,透露了新一年人才竞争的趋势和风向。《2019年人才资本趋势报告》指出,2018年人才在行业、城市、岗位等维度上出现了空前的迁徙规模。2018年有跳槽经历的人才总量较2017年增加了32.3%。这一趋势将在2019年继续。人才对新一线城市引进政策的考虑、对新兴行业的向往,对当前岗位发展空间的不满意,发展的憧憬,对自我定位的重新认知,对当前行业的忧患意识,行业间界限逐渐模糊等等因素,促成了更加普遍的人才大迁徙。人才的竞争也在城市之间上演。BOSS直聘研究院数据显示,2018年,杭州、成都、武汉位居新一线城市人才需求量三甲。2018年,新一线城市平均招聘薪资为7193元人民币,同比增长3.7%,杭州以11.0%的平均薪资同比增幅领跑新一线城市。直追广州、上海。 2018年三季度,京津冀地区、长三角地区、珠三角地区人才内部流动率进一步提高。

徐州市人社局:为企业减压 为百姓减负

改革开放40年来,徐州民营经济不断发展壮大,用工人数占就业总量的80%,全市22000多家社保参保企业大部分也是民营企业。因此,支持民营企业发展、服务好民营经济也是人社部门义不容辞的责任。徐州市人力资源和社会保障局党委书记 局长 翟彩霞:近年来,围绕支持民营企业发展,重点做了以下几个方面工作:一是降低企业用工成本,认真落实各项援企稳岗政策。二是做好企业用工服务。依托人力资源市场体系,对接企业用工需求,搭建供需对接平台。三是支持企业引进人才。四是狠抓创业环境的营造。五是优化政务服务。持续简政放权,优化营商环境,"为企业减压、为百姓减负"。围绕"三问",市人社局认真学习、反思,发现在服务民营经济上,还有很多地方需要改进、提升。

桂林市2018年就业形势分析报告出炉 这一行需求最旺  

近日,桂林市就业局统计的“桂林市2018年就业形势分析报告”出炉,对城镇就业、农村劳动力转移就业、职业培训等情况进行了分析,并对去年就业局开展的各类就业活动进行了总结。报告指出,城镇就业方面,2018年全市实现城镇新增就业54947人(全年目标任务52000人),同比2017年减少16.57%;失业人员再就业14476人(目标任务13500人),同比减少19.41%;就业困难人员实现就业4431人(目标任务4000 人),同比减少33.48%。期末城镇登记失业率为2.80%,比控制数4.5% 低1.7个百分点。


市就业局工作人员介绍,与2017年相比,各项就业指标均有所减少。主要原因是今年GDP增速较去年有所回落,企业单位新就业人数相应减少,此外适龄劳动人口比例逐年降低,每年需要解决的新增就业人数也逐渐减少。“从全年目标任务完成率来看,各项就业指标均圆满完成,就业再就业工作成效显著。”


中国就业市场当前仍呈整体向好、结构不断优化态势 


近期,伴随部分互联网公司被曝“裁员”,有关中国就业市场迎来“寒冬”的说法引起热议。不可否认,2018年,受经济下行压力加大和复杂国际形势等因素影响,中国部分企业出现招聘“收紧”现象。从官方最新数据看,2018年11月,全国城镇调查失业率为4.8%,比上月和上年同期均下降0.1个百分点。人社部公布的100个城市公共就业服务机构市场供求数据显示,三季度人力资源市场求人倍率为1.25,招聘岗位数量大于求职人数。


从“民间”数据看,招聘平台BOSS直聘研究院院长常濛向中新社记者表示,其平台2018年三季度季报人才需求同比和环比都在增加,相比2017年三季度增长了20.9%,环比增长了36.5%。 


国家统计局人口司司长李希如表示,当前中国就业结构呈不断优化的趋势,第三产业为社会提供了大量就业岗位。2012-2017年,中国第三产业就业人员比重已从36.1%提高到44.9%。随着创新驱动发展战略的实施,以网络平台型就业为代表的新就业形态吸纳了大批就业人员,“劳动力市场岗位供大于求”。






本文来源:中国新闻网、中国江西网、中国江苏网、浙江日报、桂林晚报、人民日报、新华社、经济日报等网络整合

「8点HR」编辑整理



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