年终奖该怎么发?HR必须了解的3种发放形式!

2019-01-23 09:50:03 | 来源:人人背调HR干货营

又到了年终,职工们翘首等待了一年,就是盼着年末的年终奖。这不仅是老板对员工最实在的犒劳方式,更是年末年留人的有效手段。但是为了留人,HR和管理者总是在年终奖的发放问题上耍手段。年后发、分歧发等手段层出不穷。



接下来我我们就来看一下年终奖到底怎么发?HR最常用的3种发放形式具体有哪些特点?


一、年终奖拖欠违法


如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定发放年终奖的,则用人单位必须按照约定或规章制度发放。此时,就性质而言,年终奖属于工资的一部分。因为国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定:工资总额由下列六个部分组成:1.计时工资;2.计件工资;3.奖金;4.津贴和补贴;5.加班加点工资;6.特殊情况下支付的工资。


年终奖作为奖金归入工资的组成部分时,企业必须发放,故推迟年终奖的发放,无异于欠薪。而《劳动法》、《劳动合同法》均已明确规定,工资应当按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。



二、这3种最常用的发放形式HR必须了解!


1.有保证的奖金:


如外企普遍采用的13薪或14薪或更多,只要员工在年底仍然在岗,无论他个人的表现如何,无论公司的业绩如何,全员享受,属于“普惠”,类似于福利性质,表示公司对员工一年来“苦劳”的感谢。这里的发放规则是全员一致的,是公开的,具体数额就与每个人的基本工资水平相关了。


2.浮动的奖金:


如根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果,所发放的绩效奖金,这时发放比例和数额的差距就体现出来了。通常情况下发放规则是公开的,如某某级别的目标奖(即个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金)相当于多少月的基本工资(而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高),但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样,有的对全员公开,有的不。



3.红包:


通常是由老板决定的,没有固定的规则,可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历,取决于重大贡献等。通常不公开。民企多见。


不过三种方式是HR们最常用的。具体选择哪一种,要结合企业的业务性质和需求,综合考虑选择。






本文来源:网络整合

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