小米宣布最新一轮组织架构调整!背后透露出了哪些信息?

2019-02-28 09:50:04 | 来源:人人背调HR干货营

2月26日晚间消息,小米集团组织部下发正式文件,宣布了最新一轮组织架构调整:


任命崔宝秋为集团副总裁、集团技术委员会主席;


在核心管理岗位上共任命14名总经理、副总经理;


原人工智能与云平台部拆分为人工智能部、大数据部云平台部三个部门。


这也是继去年9月成立集团组织部、参谋部以来,小米规模最大的一次组织架构调整。



雷军在内部会议上指出,要继续强化技术立业,技术事关小米生死存亡,是小米持续发展最重要的动力和引擎。雷军在内部强调,安排崔宝秋挂帅集团技术委员会,是要进一步强化技术文化和工程师文化,着力提升集团的技术方向决策,以及技术人才招聘、培养、任命和激励上加大力度,并带领公司探索未来技术趋势。


同时从组织架构层面加大了对AIoT战略推进的力度,新成立人工智能部、大数据部、云平台部直接向CEO汇报,提拨了一批年轻的技术管理人才,为小米全面落实“手机+AIoT”双引擎战略打好了组织建设和人才储备的基础。


此外,小米再次对互联网业务进行了组织架构调整,增强了公司的互联网成色。新成立互联网五部,负责海外基础应用的本地化,浏览器,信息流业务以及海外互联网商业化;新成立互联网商业部,负责国内互联网业务商业化规划以及目标达成。


资料显示,此次被任命为集团副总裁、集团技术委员会主席的崔宝秋,本科毕业于武汉大学计算机系,拥有美国纽约州立大学的计算机博士学位。加入小米之前先后就职于IBM硅谷实验室、雅虎和领英,从事数据库、搜索引擎、机器学习、大数据、社交网络等领域的技术研发和管理工作。2012年6月加入小米,组建小米人工智能与云平台团队。


图片来源:崔宝秋新浪微博


那么,这次组织架构调整背后,传递了哪些关键信息?


关键信息一:加强技术引领,加强核心技术投入


小米自创立之初就非常重视在技术领域的投入,联合创始人团队都拥有技术背景和技术管理经验。成立不足九年,全球范围内已拥有几万件专利,每年申请专利已达几千件。


小米成立了集团技术委员会,着力提升集团的技术方向决策、技术文化的打造,以及顶级技术人才的招聘、培养与任命。这能够进一步强化小米各层级对技术的认知和重视程度,将对小米在技术领域的发展与投入起到非常重要的作用。


值得注意的是,此次被任命为集团副总裁、集团技术委员会主席的崔宝秋博士,组建了小米人工智能与云平台团队,为小米在云服务、大数据及人工智能等技术领域的发展做出了突出贡献。任命崔宝秋为集团技术委员会主席既是对其过去贡献的认可,同时也说明小米对于提升技术实力的重视程度。



关键信息二:“ALL in AIoT”,人工智能架构升级


近几年来,小米AI技术已经成为业务发展的重要驱动力之一,对手机、电视、智能音箱、智能硬件及互联网服务进行了广泛的赋能与支持,如AI美颜技术提升了小米的拍照技术,智能语音助理让智能家居控制更为便捷。截至2018年9月30日,小米AI智能助理小爱同学累计激活设备约1亿台,月活跃用户超3400万,累计唤醒次数超80亿。


雷军在2019年小米年会上宣布“ALL in AIoT”,将在未来五年内持续投入超过100亿元。小米将原人工智能与云平台部分成了人工智能部、大数据部、云平台部,负责人均直接向CEO雷军汇报,这一调整提升了AI相关技术领域在小米内部的权重,便于相关技术部门获取更多的人力及资源推动AI技术的发展。



关键信息三:互联网商成色更浓,发力海外互联网营收


此次组织架构调整,小米还新成立了互联网五部以及互联网商业部,分别加强小米海外的互联网服务以及国内互联网业务的商业化。互联网服务是小米营收的重要组成部分,也是增长最快的组成部分之一。根据2018年第三季度财报,小米互联网业务收入达47亿元,同比大涨85.5%。


这两个部门的成立有利于小米将互联网服务体验与商业化分开,在为用户提供极致互联网体验的同时提升资源利用效率,扩大营收水平。近年来,小米旗下硬件产品在国际市场取得突飞猛进的发展,成立专门负责海外互联网业务的互联网五部有助于进一步巩固海外市场的增长。


从组织架构调整中,我们能够清楚地看到小米对技术的高度重视以及组织能力的迅速提升,这无疑极大地提升了小米的竞争力。



回顾小米去年的两次架构调整


去年9月的组织架构调整


2018年9月13日,雷军面向小米全体员工发布内部邮件,宣称对公司架构进行系统性调整。这次调整的目的是强化小米总部的职能,发掘年轻人,同时对相关业务进行梳理。


首先,小米成立集团组织部和集团参谋部,与此同时,结构调整涉及到王川、刘德、洪峰等小米联合创始人级别的高管。具体来说如下:


集团组织部的目标是负责中高层干部的聘用、升迁、培训和考核激励,并对小米各个部门的组织架构进行设计和审批,担任组织部部长的是小米高级副总裁刘德,直接向雷军汇报,副部长为金玲。


集团参谋部的目标是协助CEO(即雷军本人)制定集团的发展战略,并督导小米各个业务部门的战略执行。担任集团参谋长的为小高级副总裁王川,向雷军汇报,副参谋长是向征。


小米高级副总裁洪锋被任命为小米金融董事长兼CEO,负责小米金融业务。此前洪锋是MIUI的负责人。


新成立的小米集团公关部由此前的市场部公关团队组建,徐洁云为总经理,向小米品牌战略官黎万强汇报。


成立小米销售与服务部市场部,梁峰为总经理,向副总裁汪凌鸣汇报。


集团副总裁尚进协助小米副总裁祁艳负责小米产业园区及各个区域总部的规划和建设。


▷去年12月的组织架构调整


2018年12月,小米宣布将销售与服务部改组为中国区,任命集团高级副总裁王川兼任中国区总裁,向CEO雷军本人汇报。接着,王川的手下配备了两位中国区副总裁——张慧剑和李名进,分别负责线上和线下渠道;同时,在销售方面,原销售运营部分成销售运营一部、销售运营二部,分别负责中国区手机产品和电视、生态链等产品的销售运营工作,这两个销售部门的总经理都向王川汇报。


同时,作为原销售与服务部的总经理,汪凌鸣被调任国际部副总裁,向负责小米海外业务的高级副总裁王翔汇报。


本次小米组织架构调整的内部文件






本文来源:网络整合

「8点HR」编辑整理





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