《都挺好》热播,看懂这3个经典剧情,你就是职场leader!

2019-03-14 09:50:03 | 来源:人人背调HR干货营

最近电视剧《都挺好》,可谓是火遍了整个办公室,成了同事们茶余饭后的必备话题。



当所有人都在感叹女主角的坚强时,才发现这份坚强的背后是原生家庭成长过程的千疮百孔。


不论是清华毕业的苏明哲、啃老的苏明成还是窝囊一辈子的苏大强,三个姓苏的男人一个比一个遭人恨,哪一个单拎出来都是具有代表的类型男人。


同事说他追了三集,气得失眠了好几天,脸上冒了好几颗痘。



我想表示,导演编剧,麻烦承担一下大家的精神损失费。


三个男人之所以让这么多人恨得牙痒痒,就是因为他们三个正好是代表了生活中经常会出现的三种不同的人。


他们三个不只是家庭关系的反面典型,工作职场中放眼望去,这三类人比比皆是。


特别是那些经常出现在职场吐槽树洞的领导们,小编今天总结下,看似都挺好的职场里,有哪些“奇葩领导”。



01

决策过于武断


老大苏明哲是最让我看不起的一种人——典型的利己主义者,事不关己高高挂起,任何事都以自己的面子为重。


当以自我为中心时,往往都会做出极度武断的行为。


我们有些领导,反反复复,朝令夕改、优柔寡断的领导。


员工最怕遇见这样的领导,不仅常常遭受各种反复折磨,而且关键时刻,领导也不能当机立断,员工所受之苦可以想见。


这种领导,到最后一刻还在犹豫,员工的方案总是被领导意志换来换去,反反复复。


当然,换来换去还是还是无法做出坚定的判断,也只有继续换来换去的命。



02

过于相信自己


老二苏明成毫无争议,就三个字——妈宝男,被溺爱着长大,离开了父母,连爬都不会了。


由于在这种环境下成长,过于对自己信任,一味地相信自己就是对的。


我们很多领导,一直只相信自己,认为这个世界上就是自己最聪明最能能干,离开自己地球绝对不会转,尤其是很多中小企业的老板最大的错误和误区不相信员工,公司是我自己拼出来的,过于盲目自信犯经验主义错误太多疑心太重。


想一套就是一套,对下属的工作强加干预,随便篡改。


下属很难适应他的节奏,每天应付他的指挥就很累了。


在这样的领导手下做事,很难出成绩,而且出了成绩就是他的功劳,出现问题了,责任就是你的了。



03

凭借信任贩卖权力


苏大强的性格胆小懦弱,做事情毫无主见,还自私自利,极度小气。


凭借着自己在家庭中长辈的身份,肆意的贩卖着子女对他的信任,挑拨着子女之间的关系。


真的印证了那句话,不是老人变坏了,而是坏人变老了


就像曾经德鲁克说过,管理的本质是建立信任,最大的管理成本是信任成本!


领导者千万不能贩卖权力!一切行为都要以建立组织的信任为核心!


你能让多数人信任你,你就能管理多少人!你能影响多少人,你就能领导多少人!而非你权力有多大!


领导力是一门综合的艺术。它不仅仅包含了各种具体的管理技能和管理方法,也囊括了前瞻与规划、沟通与协调、真诚与均衡等更诸多要素。


正确的领导力,应该是员工认可企业家的核心价值观,愿意追随这位企业家,一起给社会带来不同。



领导不是一个职位,不是一种权力,更多的是体现一种能力。有的人虽然没有当领导,但是他具有了领导的能力;有的人虽然当了领导,但是他不一定有领导力。然而,决定一个人是否很好的领导一个团队,不在于你的权力,而在于你的能力。所以优秀的领导者必须具有超强的领导力。


从管理一个部门到领导整个公司,是职场人一次重要的职务升迁:开始跨部门管理多个业务版块,第一次负起盈亏责任,但这一转变过程令许多人饱受艰难和挫败。





本文来源:石立平、哈佛商业评论、高绩效HR、人力资源研究等网络整合

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