春招如火如荼地展开,HR如何高效招募人才?

2019-03-28 09:50:03 | 来源:人人背调HR干货营

什么是春招?


春招往往指得是:补录,被视为是校招的一部分,前一年秋招的延续。当企业有了新的预算或人员编制,或秋招时没有招满,都会招募新的员工来弥补空缺。


春招一般集中在3-4月,最晚延续到6月。但每年的2月中旬至3月底往往是春招的高潮期。一些知名度高、待遇好的大企业都会在这个时候开启网申。一些中小企业一般会在3月后进行春招,但岗位数量和质量参差不齐。


总之,相较于秋招,春招的职位相对比较少。



春招来了

很多大厂的正在陆陆续续展开招聘工作。

当然,

又到了各位HR们头痛的季节了

那么,

HR怎样才能做好招聘呢

可以看看以下四点,

说不定有意想不到的收获哦!



01

首先,你的公司要能在互联网上被检索到,最好是有公司的网站可以浏览访问。


现在是一个互联网时代,很多求职者对于新的单位不了解,最方便简单的方法就是通过网络检索到公司的信息,包括公司的信用、注册时间、注册资本、人员更替,甚至是员工对公司评价,都能检索到。


求职者在网上能检索到公司的信息,对公司有个初步的了解,才能更加放心。



02

其次,招聘简章要用心。


对于想要招到靠谱人才的企业来说,一份正规而又不失特色的招聘简章至关重要。


招聘简章,也算是公司对外的一个脸面,千万不能“随便写写就行”。


对于一个企业而言,招聘简章最重要的一点就是要确定主题。是展示企业未来的发展前途?还是着重强调公司完善的福利薪资待遇?无论哪一种,一定要做到能吸引住求职者的目光。或者直接告诉求职者,我们家的薪水就是高,只要你有才华有能力,老板把位子让给你也是可以的!这么简单粗暴,也不是不行……


对于很多已经有工作经验的人而言,在选择下一个东家的时候,薪资待遇和福利,仍然是首要考虑的问题,所以对于一般企业的HR而言,想要招到靠谱人才,首先要做的就是摆出来你的薪资和福利待遇。舍得重金才能聘人才,这个道理不会错。



03

再次,面试邀请的电话要认真打。


遇到靠谱的求职者投递简历,HR们一定要上点心,通知求职者的电话不能只打一次,而是要打三次。


第一次电话,告诉求职者,你的简历已收到,并且初步觉得比你较适合我们公司条件,我们会进一步筛选,如果有结果会在3天内回复你;


第二次电话,人力资源应该告诉应聘者,欢迎你X月X日来参加我们的面试会,向应聘者简单介绍公司情况、岗位要求、薪酬福利等信息,还有就是特别交待来参加面试的各种注意事项;


第三次电话,在面试会的前一天,人力资源管理者提醒应聘者明天来参加面试,并询问是否有做好来参加面试的相关准备,提醒时间、地点、交通等信息。



04

最后,集中面试优于单个面试。


很多企业在招聘的时候,有时很难遇到合适的人才,一有投递简历的人就邀请求职者来面试,这不免会让求职者“看低”公司,求职者肯定会想,“这个单位这么小,简历刚刚投递出去就让去面试,肯定特别缺人。一般缺人的公司人员流动也比较快,这家公司肯定不好”等等之类的想法。


而对于HR来说,最好的办法就是集中面试,让所有投递简历的应聘者都集中在每个月的固定日期来面试,人数控制在10人左右,这样既能让应聘者感到面试的压力,同时又不会轻看公司。而对于企业而言,集中面试更能招到优秀的人才。


春招正在如火如荼地展开,作为HR的你,做好招聘工作的这些细节,就不怕吸引不到优秀的人才。



春招HR十大经典面试问题:


1.你希望通过这份工作获得什么?


2.你个人短期和长期目标分别是什么?


3.给你一个任务,你会怎么做?


4.请简单介绍一下你自己?


5.你还有什么问题?


6.说说自己的优缺点?


7.你为什么要离开前一家公司?


8.为什么你希望来我们公司工作?


9.你希望这个职位的薪水是多少?


10.你将会如何面对你的新工作呢?





本文来源:网络整合

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