分分钟搞懂如何背调！

背调现在越来越多的企业已经将他纳入到招聘流程中，为什么要背调呢？如果你还在问这个问题，说明你已经out了，背调在一个成熟的社会体系中，基本上已经是职场的标配，在美国全员背调的企业占86%，这些公司为什么要作为标配呢？主要是两个因素，一人员成本高，二社会保障体系健全怕出问题，那怎么在国内我们应该如何操作呢？

背调前要准备哪些事？

背调内容一般包含：

1、个人信息调查

身份信息、学历信息、职场信用、职业资格、法院失信、犯罪纪录、工商登记等;

2、工作履历调查

单位和职位是否属实、任职时间是否一致、离职原因是否真实、是否有劳动争议、培训协议、竞业限制协议等;

3、工作表现调查

被调查人曾任直接上级、同级或下级的评价(一般直接上级评价即可)、主要工作职责及完成情况、工作能力的强项与弱项、工作积极性等;

4、商业背景调查

这属于“加一”的调查，对于VP以上级别或有过创业经历的候选人，要做“加一”的商业背景调查。即候选人是否有过严重的商业欺诈、违约情况发生。

准备好以上这些背调的内容，再准备好纸和笔，然后拿起座机电话(注意：最好用座机)，你就可以展开背调了。

运气好，一次接通，运气不好，多试几次也能接通!

背调中要注意哪些事

拨通电话后，先不要怯场，大胆说明来意。

如果对方不是奇葩，一般不会拒绝你的背调要求的，这点江湖规矩大家都还是懂的。

在和对方背调沟通时，这几个细节特别重要：

1、询问至少2位以上背调人的前同事/上级，防止串供，以保证信息准确;

2、在招聘时，候选人填写应聘登记表中，就要求填写前同事/领导的联系方式，方便在背调时使用;

3、90%的问题使用封闭式的，只有10%的评价部分用开放的，以便节省对方时间;

4、千万不要尝试用正面/负面的诱导性问题进行询问，以免获得有倾向性的答案;

5、背调结束后不妨加一下对方微信，给对方发个微信红包(金额在50-100为佳)，以后还可能把这位候选人的前同事/前领导挖过来呢;

背调后还可能发生什么事

进行完一圈背调，最后发现背调出来的信息和应聘者所提供的信息有很大出入的话，你该怎么办呢?

建议

1、入离职时间误差少于1个月，可以理解;

2、总收入误差在10%以内，可以理解;

3、工作态度等主观类评价不佳，换人问问;

4、职位有出入，换人问问;

5、违反合同或约定，让他go away;

6、违反法律，让他go away;

7、隐藏信息，调查清楚后再决定;

8、有说不清的信息，调查清楚后再决定。

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