企业在做员工背景调查时，一般都有谁负责？

对于用人单位而言，在具体操作员工背景调查的时候，有四种主要的选择。

第一，企业人力资源部门自己对候选人进行背景调查。优点是人力资源部门对候选人背景情况比较了解，能够更好地过滤调查到的信息以做出判断，并节约成本。缺点是个人主观色彩较浓，调查可能不够严谨客观；由于调查技巧不够专业，容易造成大量招聘时间和精力的浪费。另外，如果该候选人是从竞争对手那里“挖”过来的，前雇主难免会对此类调查有抵触的情绪，人力资源部门联系前雇主的时候势必会形成尴尬的局面。

第二，外包给比较专业的第三方调查公司进行统一处理。这类公司有着固定的调查信息渠道，比较专业，态度中立和客观，比如说人人背调。在中国，第三方员工背景调查的服务刚刚兴起，各类企业良莠不齐，人力资源部门在选择的时候一定要小心谨慎，否则不负责任的背景调查不仅仅造成人才流失，还有可能带来法律风险。

第三，让猎头公司进行背景调查。这种做法比较节约精力和成本，但是某些猎头通常会帮助候选人做一些“技术处理”，因为他们跟候选人的利益是一致的。

第四，通过众包服务平台发布“背景调查项目”。这种方式是随着互联网技术的进步和平台化概念的提出与发展刺激众包服务发展的结果，目前众包服务在其他领域已经形成规模，并且受到人们的热烈欢迎，如猪八戒网等。该做法的优势除了节约精力和成本之外，更重要的是在选取入围的应聘者时，企业可以提前了解其他企业对该应聘者的评价信息，对于企业的录用决策提供了更为可靠的依据。

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