员工入职背景调查一般都查什么？

为了判断所pick的候选人是否真的符合招聘要求，企业往往会通过第三方背景调查公司或猎头公司来对候选人进行背景调查，即对候选人工作能力、工作经历、人际关系等方面真实情况的调查。

互联网求职者在接受某些中大型企业面试后，时常有人接到一通电话，电话那头的声音往往如此告知求职者：「你好，我们是某第三方雇前调查机构，正在依据招聘企业的委托，对您进行背景调查。」

候选人一听对方正在调查自己，立刻陷入焦虑。其实，如果求职者在面试前就弄清楚了背景调查的内容和意义，这样的疑虑就不会发生。

一般来说背景调查内容包含了：专业背景----学历水平、专业资质、技能培训等；

                                               工作经历----受聘时间、职位职责、离职原因、薪酬水平、主要奖惩事件、性格特点、人际关系等；

                                               遗留问题----档案关系、违纪违法记录等。

对于企业而言，招聘一名新员工，可能会遇到的风险包括胜任力风险、法律风险、职业操守风险和成本风险。而一份完善的员工背景调查报告可以为企业主节省不必要的花销、降低企业招聘及培训费用，规避用人风险。

最重要的是，背景调查能够从多方面核实员工提供的背景信息，帮助企业挑选出最可靠的人选。它所呈现的事实不仅关乎求职者个人的信息准确程度，还能够帮助企业为求职者个人的道德、诚信与否提供建立判断的依据。

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