背景调查时企业招聘过程中必不可少的一环

现在企业与人才之前存在着巨大的问题那就是背景调查，一方面，企业人才空缺，求贤若渴，另一方面，现在的人才市场鱼龙混杂，很多人会在自己的简历中大包大揽，将许多不属于自己的能力写进去，企业在招聘过程中，通过面试等方法来考察求职者是否符合企业的需要，通过一系列的工具手段来选拔求职者。但是，对于一些隐藏性的东西却无法短时间内考察出来，企业在招聘过程中实际上承担了很多隐性的风险，比如胜任力风险、诚信风险、成本风险及法律风险等。

因此现在的企业都会进行员工背景调查，而员工背景调查也成为了企业招聘人才的第一步。为了提高招聘效率，降低企业用人风险，背景调查就成为了招聘过程中必不可少的一个环节。通过背景调查，企业可以更清楚的证实应聘者在简历、申请表或面试中提供的信息是否真实，搜集应聘者可能不愿陈述、但与工作要求息息相关的其他信息，以及求证应聘者是否为公司真正需要的人才。

为了避免主观因素的影响，让员工背景调查内容结果更客观，在做背景调查时，一般要向求职者单位人力资源部门调查，求职者上级主管、同事和客户作为补充。 因为人力资源部门更能够站在中立的角度上客观地评价员工，这样可以避免上下级共同做假欺骗的事情发生。

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