背景调查很重要，关于背景调查的误区一定要注意

背景调查虽然很重要，但是小编发现，很多求职者其实并不把背调当回事，甚至很多人还不清楚“背调”究竟是什么”。在此，小编总结了几条关于背景调查误区，希望能帮到大家。

首先，不是只有管理岗位或者特殊岗位才会被公司做背调；很多求职者普遍认为只有管理岗位或者特殊岗位才会被公司做背调，这个想法是错误的。现在无论去哪家公司面试，在填写《应聘人员信息登记表》的时候，基本都会有一个信息栏，需要你填写上一家公司的相关信息，同时需要留下上一家公司相关证明人的联系方式。并且除此之外还有一个类似“应聘者必须保证以上填写内容真实，如有虚假愿意承担任何责任”的提示。

这种种手段其实就是背景调查过程中最关键的一步：征求应聘者的授权。如今，互联网时代已经来临，背调不再是高时间、高人力成本的一项事情，全民背调已经成为常态，应聘者更应该做好被背调的准备。

还有很多应聘者普遍忽略了《应聘人员信息登记表》中的潜在信息，之前小编曾提到登记表中常会有填写上一家公司的相关信息，其中就包括离职时间、职位、薪资等基本情况。这看似不起眼的字眼，其实会让更多人吃苦头。比如简历中明明写着是离职时间是9月份，但登记表中却是6月份，职位简历中写的是总监，而登记表却填的是副总监…

这些细节在有心的企业面前不仅透漏出了应聘者的不用心、不细心之外，甚至如果深究的话可能涉及简历造假，因此，填写《应聘人员信息登记表》时一定要按照简历上面如实填写。

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