年末将至，HR告诉你年假怎么休！
2018-11-26 12:30:02 | 来源：人人背调HR干货营
距离2019年还有36天，
你的年假休了吗？
应休多少天？
没休的假期怎么算？
让HR来告诉你！
非经劳动者书面且因个人原因提出不休年假，不等同于其放弃年休假补偿。
同时，用人单位单方面规定年假不休过期作废是违法的，应安排劳动者跨年度休假或者给予相应的补偿。
01
带薪年假
年假是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年假的假期。
02
这五种情况不能休年假！
①享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的。
②请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
③累计工作满1年不满10年，请病假累计超过2个月。
④累计工作满10年不满20年，请病假累计超过3个月。
⑤累计工作满20年以上，请病假累计超过4个月。
03
你问我来答
最近有职工咨询我们十一过后没有了法定节假日，因为工作缘故，年假休不掉怎么办？
年假顺延：
“其实我特别想休年假，可又怕因休假给领导留下不好的印象，影响发展。而且，大家都不休假，我也不好意思提出来。”
对于带薪休假问题，大部分人表示要“忍气吞声”。
用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排休年假。
用人单位确因工作需要，不能安排职工休年假或者跨1个年度安排年假的，应征得职工本人同意。
假如你年假没有休不用担心，可以和企业协商年假顺延一年，这里有一点要注意！
第一年的年假不能顺延到第三年，年假可以顺延但是不可跨年顺延，别让自己的年假泡了汤。
年假报销：
单位因工作需要不能安排职工年休的，经本人同意，可以不安排其休年假。
对职工本年度内应休未休的年假天数，应按该职工日工资收入的300%支付工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入，即另再给付日工资收入200%的报酬。
想想都是美好的，可以锻炼下自己的手速，数数300%的工资报酬是多少钱，可能会让你的手点到抽筋，每天姐也想试试这样的感觉。
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