加班工资不懂这样算，HR迟早要被淘汰！

工资计算不仅是员工作为关注的敏感话题，也是HR们的工作难题。总是会遇到这样或那样的难题和争议点。其中关于加班费的计算争议最多，不仅影响员工关系，进而还会影响员工的工作效率。接下来我们就一起来盘点一下，和计算加班工资是常遇到的6个问题和对应的解答方法。

一、日标准工作时间以外延长工作时间加班费：

按不低于小时工资基数的150%支付。

二、休息日加班费：

应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付。

三、采取集中上班、集中休息的方式安排工作：

在综合计算工时周期内，企业应当按照劳动者实际工作时间计算其工资，延长工作时间按不低于小时工资基数150%支付加班工资，法定休假日加班按不低于日或者小时工资基数300%支付。

四、实行不定时工作制岗位：用人单位可以不支付加班工资

加班计算基数若合同有约定的从其约定。合同无约定的，以当地标准折算〔不得低于最低工资标准〕。

五、工时折算

〔以有利于劳动者的原则计算〕：每月实际工作时间－法定166.7小时＝实际加班小时数。

实际加班小时数－36小时＝法定休息时间加班小时数〔含法定节假日，若当月有法定节日可剔除另折算〕

总折算工时：法定166.7+36×1.5+休息时间加班小时数×2＝总折算工时〔每月正常加班超过36小时的折算方法。但是若周六日有加班可视其具体情况加减。主要用于超时加班。〕

六、如果把节假日该如何加班计算？

那就是说节假日虽然不上班，依然发1倍的工资，那么劳动法规定的节假日加班按照3倍工资支付，是不是支付2倍就可以了，因为月工资里已经包含了一倍！（既然把节假日作为了计薪日，企业已经给付了一倍的工资，如果在节假日加班，是否还应该给付3倍工资？）

按劳动法规定应给予3倍的工资。

注：法定假日上班一定要发加班工资（加班工资按照300%计算），国家还规定，法定假日上班除支付以上工资外还需給员工调休，但目前大部門制造性企业只给加班工资算数；休息日上班，单位可以安排补休或者是发放200%的工资。如果安排了补休就不用发放工资了，而且补休或者是发加班工资，选择权在单位；平时加班称为加点，加班工资按照150%计算。