合法辞退员工太烧脑?HR应该这样做!

2019-05-06 09:50:03 | 来源:人人背调HR干货营

相聚有时。当然,天下没有不散的宴席。


工作绩效不合要求、行为不当、违反规定、业务水平不合格、不服从等,都成为了“炒鱿鱼”的理由。


但是,企业解雇员工真的就毫无成本、毫无风险、毫无过失可能吗?



HR如何合法辞退员工?企业什么情况需要支付经济补偿金?辞退员工有哪些技巧?按照劳动法规定解除劳动合同的,提前30天通知不需支付补偿金,没有提前通知的支付一个月工资的补偿金,但根据辞退原因不同,赔偿的方式是不一样的。


辞退员工不论对企业还是对员工,都是一个沉重的话题。然而辞退员工,对于大多数企业来说,又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一,不能达到要求的员工必然要被淘汰。


辞退员工是HR必须处理,又是最难处理的工作。如处理不当,很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂,对公司正常营运产生深远的影响。所以了解清楚辞退员工相关规定是必要的。



今天小编给大家带来

最新版《合法辞退员工技巧大全及赔偿金标准》

包含三大方面。

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教你在再见时有方法,

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一、如何合法辞退员工?



二、企业什么情况需要支付经济补偿金?



三、辞退员工有哪些技巧?




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