合法辞退员工太烧脑？HR应该这样做！
2019-05-06 09:50:03 | 来源：人人背调HR干货营
相聚有时。当然，天下没有不散的宴席。
工作绩效不合要求、行为不当、违反规定、业务水平不合格、不服从等，都成为了“炒鱿鱼”的理由。
但是，企业解雇员工真的就毫无成本、毫无风险、毫无过失可能吗？
HR如何合法辞退员工？企业什么情况需要支付经济补偿金？辞退员工有哪些技巧？按照劳动法规定解除劳动合同的，提前30天通知不需支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金，但根据辞退原因不同，赔偿的方式是不一样的。
辞退员工不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，对于大多数企业来说，又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一，不能达到要求的员工必然要被淘汰。
辞退员工是HR必须处理，又是最难处理的工作。如处理不当，很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂，对公司正常营运产生深远的影响。所以了解清楚辞退员工相关规定是必要的。
今天小编给大家带来
最新版《合法辞退员工技巧大全及赔偿金标准》，
包含三大方面。
流程详细，
套路满满，
教你在再见时有方法，
也有温度！
一、如何合法辞退员工？
二、企业什么情况需要支付经济补偿金？
三、辞退员工有哪些技巧？
获取资料方式
长按关注：“8点HR”
后台回复关键词：”78“
猜你喜欢
1. 2019新社保缴费改革将引来的6大巨变，不提前了解吃大亏！
3. 华为开始裁员！任正非连发2封内部电邮：准备过苦日子，放弃平庸员工！
6. 你家的保姆借网贷了吗？
本文来源：网络整合
「8点HR」编辑整理
免费领取资料
1.《2018招聘实战资料包》（包括实操案例，人才测评，常用工具表格，PPT学习课件），公众号后台回复“8”免费领取。
2.《全国各省市劳动合同示范文本》&《劳动关系类文书》，公众号后台回复“18”免费领取。
3.《HR总监实战教程》，公众号后台回复“28”免费领取。
4.《HR必读的心理学经典》，公众号后台回复“38”免费领取。
5.《2019-2030带有日历、周月考勤自动计算，自动计算考勤Excel表》，公众号后台回复“58”免费领取。
6.《120套绩效考核及工资计算EXCEL模板》，公众号后台回复“68”免费领取。
“本文转载自人人背调HR干货营，特此注明”