背调做的好，Offer跑不了

猎头是否需要为候选人做背调呢？在背调这个问题上大多数猎头大达人是怎么看待的呢？具体在实际当中的背调又是怎么操作的？这些问题时长困扰着猎头，首先背调是猎头在推荐候选人之前必须要做的功课，第二大多数猎头在背调这个问题上并不是很重视，把精力更多的是去找候选人上，第三在实际操作中背调也是对猎头专业性的一次考验。

背调定时做

最佳实践：

猎头达人会尽可能在每个候选人的简历推送阶段做老东家的软性背调（一般60%-80%候选人配合度较高）。

对于不愿意配合的候选人也礼貌问清原因后，考虑是否对该候选人的能力或者意愿做重新评估。

这样做，一方面帮助自己全面了解候选人，在推荐的时候更有理有据。而且可以通过背调发展潜在业务机会和人脉。

同时，有效背景调查也是关键时刻帮助HR做决定，使候选人得到offer的有效武器。

评价客观有依据

最佳实践：

猎头达人会对于核心能力的评价，深入询问具体的数字，案例来证明，以便全面真实了解候选人并向客户证明人才可靠性。

比如背调者告诉你候选人去年年终考评分数是3.5分。那么你可以继续追问满分是多少？公司平均分是多少？候选人在部门中的排名又是如何？

通过这样对客观数字的纵向横向比对，更可以清晰候选人的真实表现，是么？

听正反面声音

最佳实践：

临近最后时刻，容易只听好的，不听坏的。

一个优秀的猎头会客观的听取评价者的声音，甚至在不确认的时候多做几个以防止误判。

如果真的有业绩和商业道德问题，会及时止损并告知客户。这是专业度的表现也是防止更大经济及名誉的损失，谁也不想保证期之内再补人同时被客户指责吧？

在整个背调过程中，以上只是非常有限的一小部分，如果要把背调工作做足，一个候选人至少要花1-2天的时间才可以完成整体的背调工作，这里包括准备，访谈，编写报告等，每一个环节做的不好，最后都会影响报告的质量，当然也会影响猎头最后的决策，也会影响最后推荐给客户的候选人质量，背调是否做，猎头达人应该有自己的主意了。

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