企业想要做好入职背调需要注意那些事情

招聘中的背景调查古来有之，尤其是企业招会计，知识能力能够在笔试、面试中对他们进行考查，但品德等就只能借助背景调查来了解了，而这一点对于从事会计工作非常重要。据人人背调了解，一直以来，背景调查在欧美、澳洲的企业中比较普遍，在我国的外资企业也比较常见，只是叫法不一样，有些被称为前雇主证明。对于企业来说，背调做到位，不仅为公司募得“良马”，也可以减少许多不必要的麻烦和风险。

1）认真做好背调，不因小失大。有些HR仅从一纸简历和几轮面试就对求职者做出了自以为是全面的了解，做不做背调无所谓，殊不知这很有可能给公司带来不可挽回的损失。因此一定要认真做好背调，特别是一些特殊的岗位，更要详细地做背调。

2）选择合适的时机和方式，不侵犯隐私。背调可能会触犯到一些隐私，应该告知应聘人，获得允许和理解，此外切不可打电话到应聘者还未离职的公司进行询问，造成不必要的麻烦。

3）兼听则明，偏听则暗，全面了解。很少有人做到人人都说他的好话，难免在背调过程中获取到一些不利于求职者的信息，这时HR就要多了解情况，做出合理判断。

其实入职背景调查，在中国还算是一个新兴的概念。相较于欧美专业化的员工入职调查流程，中国在防范劳动用工风险方面还处于初级阶段。人人背调，作为一个与互联网相结合的SaaS背景调查平台，希望用专业背景调查帮助企业更好地实现员工入职管理。

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