企业想要做好入职背调需要注意那些事情

2018-10-12 14:29:09 | 来源:人人背调

招聘中的背景调查古来有之,尤其是企业招会计,知识能力能够在笔试、面试中对他们进行考查,但品德等就只能借助背景调查来了解了,而这一点对于从事会计工作非常重要。据人人背调了解,一直以来,背景调查在欧美、澳洲的企业中比较普遍,在我国的外资企业也比较常见,只是叫法不一样,有些被称为前雇主证明。对于企业来说,背调做到位,不仅为公司募得“良马”,也可以减少许多不必要的麻烦和风险。

企业想要做好入职背调需要注意那些事情

1)认真做好背调,不因小失大。有些HR仅从一纸简历和几轮面试就对求职者做出了自以为是全面的了解,做不做背调无所谓,殊不知这很有可能给公司带来不可挽回的损失。因此一定要认真做好背调,特别是一些特殊的岗位,更要详细地做背调。

2)选择合适的时机和方式,不侵犯隐私。背调可能会触犯到一些隐私,应该告知应聘人,获得允许和理解,此外切不可打电话到应聘者还未离职的公司进行询问,造成不必要的麻烦。

3)兼听则明,偏听则暗,全面了解。很少有人做到人人都说他的好话,难免在背调过程中获取到一些不利于求职者的信息,这时HR就要多了解情况,做出合理判断。

其实入职背景调查,在中国还算是一个新兴的概念。相较于欧美专业化的员工入职调查流程,中国在防范劳动用工风险方面还处于初级阶段。人人背调,作为一个与互联网相结合的SaaS背景调查平台,希望用专业背景调查帮助企业更好地实现员工入职管理。

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