什么是背景调查？究竟调查什么？

背景调查是一个诞生已久的行业，但是在国内还属于萌芽期，但正所谓道高一尺魔高一丈，候选人的信息造假、学历造假、乃至工作经历造假常常让 HR 们防不胜防。另一方面，一些刻意隐瞒的犯罪、失信记录，或是竞争对手玩的无间道往往会让企业蒙受更大的损失。

 那么什么是背景调查？究竟调查什么？通俗来讲，“背景调查”就是“调查背景”。什么是背景？就是候选人以往的经历（包括工作时间、岗位名称、工作职责、教育经历、薪资水平）、他人的评价等。

其实背景调查，实际上就是对求职者的基本信息做调查，这是根据求职者提供的信息和第三方调查公司调查的信息做比对，得出候选者信息内容是否属实的过程。在欧美，员工入职，都要进行背景调查。诚信是西方社会和职场规则的基石，甚至是跨党派跨人种的共识。我们也常见西方社会很多引咎辞职的案例，其中最容易引起主动辞职的原因，就是当事人的诚信受到挑战。相应的，在欧美职场中，新员工入职，哪怕是作业员进入新工厂，也会被做背景调查。只不过这背调有高中低级别差异，所调查的深度逼近相同而已。

随着社会诚信体系的日臻完善以及大数据技术的发展，背景调查成本也会越来越低，成为包括私营小企业在内的大多数客户的选择。虽然现在来说入职之后的背景调查并不是每个人都需要，但是未来一定是这样的，也会有越来越多的企业选择在新员工入职之后进行背景调查工作。所以，不在自己的简历上造假是很有必要的一件事情。

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