人人背调 一家专业的第三方背调公司

2018-10-16 16:53:20 | 来源:人人背调

背调是所有员工都比较反感的事情,但无法避免的是,在飞速发展的当下,企业对于优秀人才的需求不断的增加,薪水也随之上涨,但是企业要求也越来越严格,背调也成为了考核员工的一种表现。

总而言之,背调很大程度上决定了企业是否会录用你。所谓的员工入职背景调查,就是对即将入职的员工进行系统的背景调查。

人人背调 一家专业的第三方背调公司

“一般来说,一份标准的员工背景调查包括客观数据和主要数据两大部分。”客观数据主要包括学历、学位证书、身份验证,有无金融违规记录等。而主观数据,主要是对之前工作经历真实性的调查。

比如,身份验证指的是核实员工身份证的真假情况。工作经历调查则包括工作经历的时间、职位是否真实,是否正常离职等信息、工作具体表现等。

背景调查是一项费时费力的手工活。调查对方的身份证,毕业证,学位证等,这些可以通过网上的专业网站进行验证。对工作岗位,工作时间,工作业绩,薪资待遇等,有那些优缺点,还有此人的职业道德,有无与公司发生劳动纠纷,与公司上下级关系如何?等等这些都需要到对方原工作单位了解情况。

人人背调通过线上的实时数据采集,对接了公安,法院,征信,教育,运营商等权威部门的数据;线下对候选人之前公司证明人提供的信息进行采集,这部分数据的权威性体现在交叉验证,同一份数据多人交叉验证,保证其真实性和可信度;同时人人背调通过海量的数据建立了2000多个针对不同行业,不同职位的访谈模型,对员工的基本信息,学历,诉讼,刑事犯罪,劳动争议,网贷黑名单,失信记录,工作履历,工作表现等进行核实,做到信息数据采集的精准和专业,一个完整的背景调查可以多达60个维度,并且这个模型库随着数据的积累会更加完善和专业,并进一步形成竞争壁垒。

数据处理方面,人人背调已经做到百分之九十的智能化处理,用语音识别、语义分析、机器学习等先进技术,较之传统的使用人工处理,更加客观、准确、及时;同时,人人背调针对不同企业,不同职位建立了1000多个可以定制化的风险模型,帮助企业根据自身的需求进行风险防范,为企业提供不同级别的风险警示和一套完整的基础岗位、中层岗位、高管的背景调查解决方案,做到个性化的风险模型管理。

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