让企业放心用人

HR招聘就像结婚,合适才最重要!

2018-11-02 14:18:27 | 来源:人人背调HR干货营


赵丽颖和冯绍峰官宣结婚了,

没有一点点防备,

大唐高僧娶了女儿国国王。



冯绍峰生日10月7日,

赵丽颖生日10月16日,

俩人公布恋情的时间为

2018年10月16日10:07

这个点卡的真的太甜了!


2018年10月16日两人微博官宣

(继“我们”之后“官宣体”由此诞生~)


听到冯绍峰和赵丽颖宣布结婚的时候,

很多粉丝都沸腾了,

小编也不例外。

因为,

这是一段感情最好的样子。


赵丽颖冯绍峰领证现场图


两个,

颜值相当,

性格相当,

共同走向婚姻,

再合适不过了~


01

HR招聘就像结婚,合适才最重要


这年头,结婚讲究个门当户对,而招聘也同样如此。


千辛万苦招到一位大牛,入职后却发现各种问题,试用期还没结束,候选人就变成蝴蝶飞走了……


为什么?


因为招聘如同婚姻,就算对方是最优秀的,却不一定是最适合你。


那么,如何才能招到合适的人才呢?


第一:打造独具吸引力的雇主平台


要吸引人才加入企业,就要打造独具吸引力的雇主平台,展现出雇主足够吸引人的品牌和条件,力所能及地做好公司品牌、平台竞争力的管理,做好宣传工作。


同时抓住员工的需求,比如在人文关怀、专业技术学习、福利待遇、工作氛围、企业前景等方面做足做精。做好资源整合,从而解决平台吸引力的问题。


第二:开拓和建设招聘渠道


招聘渠道包括线上及线下,外部及内部等,要力求全民化、精准化地进行开拓和建设,尤其要建立和扩大社交人脉圈子,此点很关键。


第三:完善筛选评估体系


企业需要完善筛选评估的标准化体系,提高招聘人员的筛选评估能力,建立科学评估系统及合格的面试官团队,才能找到合适的人。



02

企业与员工之间的“婚姻”,需要HR来经营好


恋爱虽易,婚姻不易,且行且珍惜。


稳固婚姻对于很多夫妻来说都不是一件容易事。在这个过程中,会伴随有争吵,矛盾,冷战甚至麻木,若两人没有冲破这些障碍的话,则很可能会出现不太好的结果。若两人能够冲破这些障碍的话,之后的生活便会无比甜蜜与幸福。


企业与新员工签订劳动合同,就像确定关系后的两人会在经历一段磨合期后进入婚姻的殿堂,企业也会在对员工进行培训、考核和薪酬管理的过程中不断磨合,充分挖掘员工潜力,在为企业创造效益的同时实现员工的个人价值,取得企业与员工的双赢,实现琴瑟和鸣。


员工关系如经营婚姻人们恋爱、磨合到结婚,并没有结束,更重要是婚姻的经营,使最初的爱情之花成功的升华到亲情,结出幸福的果实。


企业和员工之间说到底也是一种关系,经营的好,这种关系会由最初的合同关系升华到鱼和水的感情关系,经营不好,就会以辞退或辞职收场。


作为企业与员工之间关系的经营者的HR们就需要不断学习经营的艺术,就像经营婚姻一样。


一方面让好的员工关系不断提高、升华,在员工个人价值提高的同时,实现企业社会价值的提高,通过合理的绩效考核、薪酬管理、福利待遇,为企业留住人才;


另一方面又要正确结束不再适合的劳动关系,使双方都获得自由,重新寻找新的适合的关系。


解决招聘难的问题,需要换一个角度,企业需要新鲜的血液,但更需要自身有很好的造血功能,面对招聘难的尴尬,除了提高招聘效率和效果外,更要懂得经营好企业与员工之间的关系,这样才能使企业文化深厚、基业长青。



赵丽颖冯绍峰公布结婚后,

有网友调侃到:

找对象只能靠工作

邓超孙俪、林心如霍建华、

高圆圆赵又廷、杨幂刘恺威、

刘诗诗吴奇隆、陈晓陈妍希、

……

这年头拍戏约等于相亲了!

那啥,小编就先工作去了


最后,

祝福赵丽颖和冯绍峰

新婚快乐!幸福永远!


祝愿所有的姑娘都能

在对的时间

遇见自己的Mr right。


祝愿HR们能早日找到合适的人才,

一起携手,

走向成功!




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