背景调查的基本步骤
2018-08-29 10:46:06 | 来源：人人背调
背景调查作为整个招聘工作的其中一环，作为了解应聘者过往工作经历、工作评价的一项有效工具，现在已经被越来越多的企业重视并在实践中应用。前几天有写到在招聘过程中简历造假怎样甄别的问题。现在很多人求职时都会喜欢对自己过往的工作经历稍做些美化，但是过度的美化就是简历造假。在招聘工作中我们经常会遇到的一种情况就是对于应聘者在某企业的、某段工作时间人为的延长，应聘者可能7月份已经从原单位离职，那么他的原工作时间的截止日期很可能就写成了10月，甚至更长的一段虚拟期。通过背景调查工作可以评估候选人的工作业绩、岗位胜任能力、挤出应聘者简历水分、减少招聘机会成本、降低企业风险、优化人员配置，尤其是在企业中高层管理人员、财务等关键岗位起到很大作用。
首先，背景调查一定要本人书面授权。
在做背景调查之前一定要跟候选人达成一致，经候选人书面授权后才能调查。如果未经授权会有侵犯隐私的问题，另外，如果被调查者不去授权知情人提供，知情人提供，没有授权原来公司提供这些信息，也有可能会涉及到侵犯员工的这个信息和隐私，这是有风险的。
第一，书面授权书，要本人有签字，要授权公司以及第三方进行调查，还要授权知情人提供信息并免责这样的条款。
第二，候选人提供被调查的对象他的名字，职务，联系方式等等，以及和他的关系。
第三，就是要有一个个人的声明，
要求被调查者提供真实的求职信息，如果背调结果有出入或者存在重大的虚假信息，求职者愿意接受公司的相关处理。
最后要说的一点，背景调查也不是万能的，更不是权威标准，它只是作为招聘的一项辅助工具。所以我们对候选者的评价还是要结合面试的情况、测评的情况（我们的候选人会进行测评工作，当然很多人也说那个也不准）。但背景调查确实能起到去伪存真的作用，帮助企业规避很多后期风险，所以不迷信、不偏信，合理综合利用各项途径，才能将招聘工作实现最大优化。
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