猎头为什么那么重视背景调查

2018-09-26 17:44:21 | 来源:人人背调

随着求职竞争压力的加大,不少求职者为了提高自身对招聘企业的吸引力,会在简历或面试过程中夸大甚至虚构背景资料,以便能求职成功,或期待获取更好的职位、更高的收入。这个时候背景调查就显得很重要了。

背景调查

据统计显示:目前在市场上流通的人才简历,“注水”或“美化”行为相当普遍,处理方式主要有以下几种:

1、虚增薪酬,包括基薪、提成、奖金、补贴、股权、期权等;

2、夸大工作业绩,如工作成效、项目背景;

3、虚报任职背景,如公司背景、层级背景、岗位背景;

4、虚报任职时间,如延长任职时间,或是隐去时间较短的工作经历;

5、扩大管辖范围,如管辖职能、管理辐度、管辖深度;

6、虚报离职原因,如关系到能力、业绩不足、关系处理不当等原因,或是劳动争议、过失、处罚、违规、违法、解聘、裁员、开除等因素时;

7、虚构教育培训经历,如捏造专业培训经历、学历,或是注水学历

8、隐瞒不良诚信记录,如极少数存在窃取商业机密、隐瞒兼职、违反竞业禁止约定、与客户私下交易、受贿等。

背景调查在很多猎头招聘中,使用的非常普遍。一方面企业可以通过背景调查从不同的渠道来了解CDD(候选人)的过往业绩表现和猎头提供信息的真实度;另一方面猎头顾问也可以通过背景调查来了解CDD提供信息的真实度、CDD的意向性以及获取更多人才的信息,以便于开拓CDD或者业务。

另外,猎头和更高级别的人才获得沟通,也获得了更广的人脉。

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